大家好，这里是快科技。事情是这样的，就在3月2日，哈啰招聘弄了个新闻，就是说员工年龄得在30岁以下。这事儿马上就引起了争议。哈啰这边倒是很有态度，直接发了个道歉声明。他们承认自己有个招聘信息里写错了，要求年龄限制是30岁以下。这就有点离谱了。你要是早知道的话就不该那么干了吧。哈啰公司是广州分公司的某个业务团队自己发的招聘信息，审核的时候也没按规矩来。所以这个事情也反映出了哈啰内部在招聘管理上有些漏洞。 哈啰老板还说呢，用人得看能力不能光看年纪啊。他们怎么能允许这么不公平的事情发生呢？所以已经把相关招聘信息给下架了还给修正了一下。还对那个发信息的团队进行了严肃批评，甚至安排专项培训。他们还保证今后一定把招聘流程再给完善一下，审核机制加强一下。坚决杜绝这种事情再发生。 这个事件起因是有网友在社交媒体上说看到哈啰普惠招聘运营管理岗位时，要求求职者年龄在30岁以下。而且图片显示是98后或者能力特别强的人可以放宽到97后。网友们觉得这个要求太过分了。 我记得还有人给哈啰品牌客服打电话咨询的时候得到回复就是去找发布招聘信息的人聊一聊。 所以大家觉得这事闹得大不大？大家怎么看呢？