春节前夕，合肥市总工会推出的数字普惠新举措引发关注。与以往实体卡券发放不同，此次活动依托"合工聚惠"平台实现全流程线上申领。首轮出行消费券和商超立减券日均点击量超5万次，其中28%的申领者来自快递、网约车等新就业形态。 此现象反映出三个现实需求：灵活就业人员占比已超20%，传统工会服务难以全覆盖；疫情防控常态化推高"非接触式"服务需求；地方政府通过消费刺激提振经济。合肥市总工会权益保障部负责人介绍，完善的实名制数据库为精准投放提供支撑，全市工会会员电子建档率已达93%。 从实施效果看，"云普惠"模式产生三重效应。经济上，500万元消费券预计带动10倍杠杆效应；社会上，强化了劳动者的归属感，某物流公司30名骑手申领后还组织了年货团购；制度上，推动工会数字化转型，"免申即享"等智能服务占比升至40%。值得一提的是，"暖心留言"板块已收集2000余条务工者故事，成为独特的情感纽带。 面对新业态劳动者权益保障的课题，安徽工会系统正建立长效机制。省总工会推出"四季送"品牌，形成标准化模板：春季技能培训、夏季防暑降温、秋季就业帮扶、冬季温暖过节。目前正试点"工会+文旅"联名卡，后续将打通医保、公交等公共服务数据接口，打造全域数字工会生态。
节日福利是温暖的起点，也是治理能力的体现。做好普惠服务的关键不在于"发了多少券"，而在于让最需要的人更便利地领取、更真实地受益、更持续地感受到被看见。面对劳动结构和生活方式的变化，工会普惠需要坚持需求导向、数字赋能和制度保障并重，才能把"暖冬"延伸为"四季常暖"，让劳动者在城市发展中获得更多的获得感、幸福感和安全感。