江西泰和县总工会在岁末年初的时候，把“送温暖”的活动给启动了，想在元旦和春节这两个节日之前给职工们送点温暖。这次活动可不是简单的节日走访，而是工会把自己的职责给落到了实处。他们注重职工的权益，把温暖送到职工的心坎里。活动对象主要是那些生活暂时困难的职工、劳模和先进工作者，还有货车司机、网约配送员这些新就业形态的劳动者。他们把这三类人都给纳入了慰问范围。 这个活动准备得很充分，泰和县总工会给成立了七个慰问小组，由领导班子成员带头深入基层。每个小组都去了厂矿企业、街道社区和新就业形态劳动者集中的地方。这些对象都是经过细致摸排过的。在困难职工家里，工会干部会和他们促膝谈心，详细询问生活情况，还鼓励他们保持乐观向上的心态。对于劳模们，慰问组则是高度评价了他们的精神和劳动成果。 货车司机代表是这次慰问活动的重点对象之一。他们不仅收到了慰问金和生活物资，还得到了关心与鼓励。一位货车司机感慨地说：“感谢工会一直惦记着我们，心里感觉很温暖。”这次把新就业形态劳动者纳入慰问范围，是工会适应经济业态发展、扩大工作覆盖面的必然要求。 泰和县总工会这次“双节”送温暖活动非常有温度、有精度、有深度。这个活动把职工的差异化需求都给回应了，特别是关注到了新就业形态这个新兴群体。这个活动展示了工会与时俱进的内涵。 筑牢职工幸福防线可不是一时半会儿能完成的事情，需要长期努力才能实现。各级工会要持续深化服务职能创新工作机制，在健全常态化帮扶体系、拓宽权益维护渠道、构建和谐劳动关系等方面持续发力。只有这样，才能真正成为广大职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”和“贴心人”，团结引领广大职工为推进中国式现代化贡献智慧和力量。