全球能源结构加速转变，国家电力投资集团启动新一轮大规模招聘；此次招聘涉及河北雄安、山西、陕西等13家二级单位，岗位呈现三个特点：一是技术导向明显，人工智能研究员、碳捕集技术员等新兴职位占比超40%；二是降低入职门槛，部分岗位接受大专学历且不限专业；三是首次将海外地区纳入统一招聘体系。
人才是能源转型的关键。国家电投通过体系化招聘为绿色低碳发展储备力量，体现央企的责任担当。随着清洁能源发展进入快速阶段，人才队伍建设将持续影响行业竞争力和转型成效。
全球能源结构加速转变，国家电力投资集团启动新一轮大规模招聘；此次招聘涉及河北雄安、山西、陕西等13家二级单位，岗位呈现三个特点：一是技术导向明显，人工智能研究员、碳捕集技术员等新兴职位占比超40%；二是降低入职门槛，部分岗位接受大专学历且不限专业；三是首次将海外地区纳入统一招聘体系。
人才是能源转型的关键。国家电投通过体系化招聘为绿色低碳发展储备力量，体现央企的责任担当。随着清洁能源发展进入快速阶段，人才队伍建设将持续影响行业竞争力和转型成效。