在劳动纠纷案件中，很多职工存在一个误区，认为只要公司依法解除合同，就无权获得任何补偿；劳动法律专家指出，这种理解忽略了劳动法对劳动者权益的基本保障。根据现行劳动合同法及人力资源社会保障部门有关指引，在七类情形下，即便解除程序合法，用人单位仍需承担经济补偿责任。
劳动关系的稳定既依赖市场运转，也离不开清晰的规则边界；企业依法解除劳动合同是管理权的一部分，但经济补偿体现的是法律对就业风险的制度安排。把程序做实、把事实说清、把补偿算准，才能让“依法用工”落实到每一次协商、每一份协议和每一次解除决定中——减少对立争议——提升社会预期与信任。