“十五五”规划开局之年，广东省以“百万英才汇南粤”行动计划为牵引，持续为高质量发展蓄势加力；本次春季大型招聘会作为年度首场重点引才活动，面向企业与人才搭建高效对接平台，更优化区域人才结构。当前，随着经济转型升级提速，新兴产业与传统制造业对高素质人才的需求不断增加。广东作为经济大省，近年来在先进制造、现代服务等领域布局加快，但人才供给与产业需求之间仍存在结构性不匹配。为提升匹配度，本次招聘会采用“两馆分区、产业聚类”模式：17.1馆设置现代服务业专区，17.2馆聚焦先进制造业，力求实现更精准的供需对接。 从参会企业构成看，世界500强企业、央国企、上市公司及科研院所占比较高，体现出活动对岗位质量与产业导向的重视。岗位供给上，硕博需求约1.5万个，本科岗位近4万个，技术类岗位占比超过六成。薪酬层面，年薪20万元以上岗位超过2万个，其中百万年薪岗位近200个，显示高端人才竞争进一步升温。 为提升对接效率，招聘会引入智能化服务。人力资源服务机构红海人力集团将在现场设立智能招聘专区，配置就业一体机、云端面试等设备，为求职者提供简历优化、岗位匹配等全流程支持。职业指导团队同步提供一对一咨询，推动“现场投递、现场对接”更顺畅落地。 分析人士认为，此次招聘会不仅反映人才供需变化，也折射区域经济活力。随着粤港澳大湾区建设持续推进，广东对人才的吸引力仍在增强。未来，有关经验有望为各地完善人才引进与服务机制提供借鉴。
人才是关键资源，就业关系民生。大型招聘会的价值不止于“现场对接”，更在于以制度化平台推动人才链与产业链、创新链、资金链更紧密衔接。通过更精准的匹配、更可靠的服务和更开放的创新生态，吸引各类人才在南粤发挥所长，将为高质量发展注入更持久的动力。