当前高校毕业生就业形势复杂严峻的背景下，如何有效打通从校园到职场的"最后一公里"，成为高校就业工作的关键课题。南京财经大学探索的"送才入企"模式，为这个难题提供了创新解决方案。 该校计算机与人工智能学院近期组织的企业参访活动颇具代表性。50余名师生乘坐"求职直通车"前往江苏用友网络科技有限公司，通过实地考察、岗位解读、现场面试等环节，实现人才供需的精准匹配。活动中，企业详细介绍了财务实施、产品开发等核心岗位的能力要求，为学生提供了针对性的职业指导。 这种创新做法源于高校对就业市场变化的敏锐洞察。随着产业升级加速，用人单位对毕业生的实践能力和岗位适配性要求不断提高。南京财经大学学生处负责人介绍，自去年起，学校系统推进"有组织访企拓岗"工作，各学院主动对接行业头部企业，将市场需求及时反馈至人才培养环节。 这种校企联动模式产生了显著成效。一上，学生通过提前接触企业，能够更清晰地规划职业发展路径；另一方面，企业可以深度参与人才培养，选拔符合需求的专业人才。数据显示，仅今年春季学期，该校就已开展10余次类似活动，增强了毕业生就业质量。 为构建长效机制，南京财经大学还推出系列改革举措。在专业设置上，创新实施"财政学+审计学""资产评估+数字经济"等双学士学位项目；在培养模式上，与天衡会计师事务所、中汇税务师事务所等机构合作开设6个校企联培班，实现人才培养与产业需求的深度融合。 业内专家指出，这种"招生—培养—就业"全链条联动的做法，既解决了企业用人需求，又提升了学生就业竞争力，为新时期高校就业工作提供了有益借鉴。特别是在数字经济快速发展的背景下，校企协同育人的重要性愈发凸显。
就业是民生之本，也是检验人才培养质量的重要标准。让学生走进企业一线——把岗位要求融入教学过程——将供需对接提前到培养阶段，不仅能提高就业匹配度，更能帮助高校在服务国家战略和区域发展中找准定位。只有持续深化产教融合、完善协同育人机制，才能为更多青年提供施展才华的舞台。