在数字经济快速发展的背景下，传统就业服务模式正面临转型升级的迫切需求。平塘县就业局局长罗璇指出，以往线下招聘会受时空限制，存在信息不对称、岗位匹配效率低等问题，部分群众还曾遭遇黑中介欺诈风险。 针对这个现状，平塘县于2022年3月创新推出"直播带岗"服务。该模式发挥县级融媒体中心传播优势，整合抖音、快手等新媒体平台资源，将招聘场景从线下转移到线上。数据显示，每场直播平均提供2000余个岗位，涵盖制造业、服务业等多个领域。卡蒲乡居民杨火菊就是受益者之一，她通过直播成功应聘本地服装厂工作，实现了"家门口就业"。 这一创新举措带来多重积极效应。对求职者而言，通过手机即可实时了解岗位详情、薪资待遇等关键信息，还能与主播互动答疑。对企业来说，用工需求可直达目标人群，招聘成本大幅降低。平塘融媒体发展有限公司总经理曾廷胜介绍，配套开发的"入企探岗"短视频让求职者能"云参观"工作环境，今年有关视频播放量已突破百万。 为确保服务质量，当地建立了严格的审核机制。所有推荐岗位均经过就业部门把关，从源头上杜绝虚假招聘。直播后还设置线下对接环节，由就业局专人负责后续跟踪服务。目前该模式已形成"直播推介+视频展示+线下保障"的完整服务体系。 展望未来，平塘县计划继续拓展"云就业"内涵，开发智能匹配系统，提升人岗匹配精准度。同时将加强与周边区县合作，打造区域性就业服务平台，让创新成果惠及更多群体。
就业关系民生福祉，也体现基层治理水平。平塘县通过媒体融合创新，将岗位信息送到群众手中，既满足了求职需求，也为县域稳就业提供了新思路。下一步，如何在提升效率的同时加强审核、保障和服务，将决定此创新能否实现长效发展。