“带薪护理假终于来了！”2021年3月1日，《湖北省养老服务条例》正式开始施行，彻底改变了“上有老下有小”的职场人士两难处境。这次条例中有个亮点：用人单位得给赡养人或扶养人提供便利，每年还给不少于十天的带薪护理时间。“这个带薪护理假太重要了！”刘女士跟极目新闻记者说，“我在湖北一家省直单位上班。2021年的时候我爸做了肠胃手术，2022年我妈又做了脑部垂体瘤手术。因为没有足够的假期陪着，我们只能周末或者下班去医院看一下。”同为武汉人徐女士也深有体会，“爸妈年纪越来越大了，加上我现在还带着2个小孩照顾根本忙不过来。”刘先生讲述了自己去年6月的经历：81岁的父亲在湖南老家摔伤全身骨折，兄妹三人用了十天年假回去陪父亲做了手术。可假期实在不够用了，“我们当时要是有这个带薪护理假就好了”，刘先生感叹道。“父母身体不太好，我们请护工也放心不下。”徐女士说，“说到底还是希望子女能多陪在身边照料一下。”北京、上海、天津、广东、江苏、浙江等地早就实行了子女带薪护理假制度。但各地实施细则还是有区别：有的省份要求父母年满60周岁且患病住院才行；有的地方需要父母一方满60岁或老人生活不能自理才能享受这个待遇；还有的省份不管是不是独生子女都能享受这个政策。当然最关键的是休假期间工资福利不能少！尽管这些地区都明确了休假期间视同出勤且工资福利不变，但真正把这项制度落实到位还得靠各方共同努力。“我觉得这项制度挺好的。”广东华商（武汉）律师事务所律师袁黎表示，“它不仅保障了老年人的照护需求还给劳动者减负了。”中南民族大学国家安全学院教授黄瑞芹也非常赞同这个做法：“这不仅是居家养老支持政策落地落细更是法治层面的保障！”同时她指出：“要想把这项好政策真正落实下去得靠政府、企业还有社区三方齐心协力！”政府部门得加强监管力度明确证明材料标准；企业方面要把带薪护理假纳入考勤管理；社区则要提供临时托养等服务来弥补家庭照护的不足。总之只有政企社三方都能各司其职才能让这项好政策真正落地生根造福千家万户！