当前正值高校毕业生求职关键期，“金三银四”的招聘热潮中也夹杂着不少风险；建筑、互联网等行业出现了“高薪实习诱饵”“自费转正套路”等新型欺诈手段，让社会经验不足的应届生更容易中招。近期就有建筑企业以“岗前培训费”为名向毕业生收取数万元后失联的案件，凸显就业市场规范化治理的紧迫性。分析认为，招聘乱象主要来自三方面原因：部分中小企业为压低用工成本，刻意模糊劳动关系；网络招聘平台审核不严，存在漏洞；毕业生维权意识和取证能力相对薄弱。人力资源社会保障部数据显示，2023年全国查处就业歧视、虚假招聘案件同比上升17%，其中建筑业占比达28%。这类问题不仅带来直接经济损失，也可能削弱青年群体的职业信心。针对上述情况，西安建筑科技大学推出“求职护航”行动计划。该校就业指导中心主任李明介绍，学校将风险防控前移到择业阶段，重点提醒毕业生通过国家企业信用信息公示系统核查企业资质，并对“阴阳合同”“押金收费”等六类红线问题保持警惕。在纠纷处理环节，学校法律援助站与劳动监察部门建立直通机制，力争在48小时内完成证据固定并介入协调。政府部门也在同步加大监管力度。陕西省人社厅近期开展“净聘2024”专项行动——重点整治劳务派遣违规操作——并在全省高校推广电子劳动合同备案系统。法律界人士指出，面对新就业形态，应加快修订《网络招聘服务管理规定》，探索建立企业用工信用评级和黑名单制度。多位受访专家认为，治理就业市场乱象需要长期机制：高校可将劳动法规纳入必修课程；行业协会应制定更细化的招聘规范；劳动者也要学会使用“全国根治欠薪线索反映平台”等数字化维权工具。随着《职业教育法》修订案落地，产教融合型企业的认证工作有望从源头推动用工更规范。
求职是人生的重要选择，关系到每位学生的前程与发展。掌握基本的维权常识、了解可用的救济渠道，是对自身权益的保护，也是对职业发展的负责。当求职者具备更强的风险意识和自我保护能力，不法行为的空间就会被压缩。希望每一位毕业生都能保持清醒、增强判断，避开求职陷阱，稳步走向心仪岗位，开启新的职业阶段。