在广东省新一轮高层次人才平台评选中，清远高新区实现重要突破。
经广东省人力资源和社会保障厅严格评审，区内两家高新技术企业——广东先导微电子科技有限公司与广东聚石复合材料有限公司，成功获批设立省级博士工作站。
这一成果标志着该区在打造粤港澳大湾区北部人才高地的进程中取得实质性进展。
先导微电子作为全球砷化镓产品产能领先企业，已突破多项"卡脖子"技术，其127人的科研团队中包含2名博士和24名研究生。
企业配备国际先进的生产检测仪器，产品广泛应用于战略新兴领域。
聚石复合材料则专注汽车用高分子材料研发，拥有23项授权专利，构建了完整的汽车复合材料产业链。
两家企业的技术实力为获批提供了坚实基础。
清远高新区管委会相关负责人表示，此次获批既是对企业创新能力的认可，更是区域人才战略的阶段性成果。
近年来，该区将人才平台建设作为创新驱动发展的核心引擎，通过建立"引育用"全链条服务体系，持续优化人才发展生态。
统计显示，目前全区研发人员占比达12.5%，高于全省平均水平。
分析认为，博士工作站的设立将产生多重积极效应。
一方面可为企业直接引进高端研发人才，预计每家新建站单位年均新增博士人才3-5名；另一方面将促进产学研深度融合，推动科技成果转化效率提升30%以上。
特别是在半导体新材料和汽车轻量化领域，有望形成技术突破与产业升级的良性循环。
从政策层面看，清远市近年出台《关于加快建设粤港澳大湾区人才高地的实施意见》，明确对新建博士工作站给予50万元建设经费支持，并对进站博士提供专项补贴。
高新区还配套建立了"一企一策"精准服务机制，在科研项目申报、人才公寓配置等方面给予倾斜。
展望未来，随着广清一体化战略深入推进，清远高新区计划到2028年实现博士工作站数量突破40家，打造"基础研究+技术攻关+成果转化"的全链条创新体系。
专家指出，这种以企业为主体、市场为导向的人才集聚模式，将为粤北地区产业转型升级提供可持续的智力支撑。
人才是创新的第一资源，平台是人才发挥效能的重要载体。
清远高新区博士工作站数量的稳步增长，背后是一套系统性人才政策的持续发力，也是区域产业升级内在需求的真实映射。
如何将平台优势转化为持久的创新动能，将人才集聚转化为产业突破，仍是摆在各地高新区面前的共同课题。
清远的探索，或可提供一个值得关注的样本。