在基层社会治理现代化进程中，专业人才队伍建设是关键一环；汕尾市城区结合本地实际，创新采用“军事化培训+岗位实训”模式，对即将上岗的辅警及“网格+警格”工作人员开展集中培训，重点针对基层服务队伍中纪律松散、标准不统一等问题，推动队伍快速进入工作状态。培训方案突出“按需设计”。区人武部围绕两类人员共同需要的纪律性、协同性等核心能力，定制训练课程：日常管理参照部队标准，建立考勤、仪容仪表等规范；队列训练由单兵动作到团队配合循序推进。教学力量全部由带兵经验丰富的退伍军官担任，确保训练质量和执行力度。训练成效在数据中得到体现。为期两周的封闭集训后，参训人员行为规范达标率提升至98%，团队协作效率提高40%以上。变化不仅体现在队列动作更加整齐，也反映在工作流程更规范、应急响应更协同等实务环节。多位参训人员表示，严格训练让大家更清楚基层岗位的责任与要求。此次培训也是汕尾市推进军地融合的一次具体实践。近年来，该市持续探索国防动员体系与社会治理体系的衔接机制，2022年已试点“民兵骨干进社区”项目。本次培训更把部队管理理念转化为基层治理效能，为解决基层队伍“散、软、慢”等问题提供了可借鉴的做法。据城区人武部涉及的负责人介绍，下一步将建立常态化联训机制，每季度开展岗位技能比武和作风评比。同时计划将培训范围延伸至社区工作者、综合执法人员等更多基层服务群体，力争三年内实现全区基层工作人员轮训全覆盖。
基层治理的成效，归根结底取决于基层工作者的素质与作风；汕尾市城区人武部与地方政府的此次协作，不仅为新招聘人员提供了系统的上岗培训，也将部队的优良传统和管理方法融入队伍建设。实践表明，军地协同、优势互补，能够提高基层队伍的执行力和服务水平。随着更多基层工作者以更严实的作风和更专业的能力投入岗位，基层治理效能将继续提升，为社会发展夯实基础。