我以前接触过一个国央企的领导，他的脾气简直是出名的差。和那些稳重的领导相比，他简直就是个异类。动不动就激动得满脸通红，拍桌子瞪眼睛，嗓门大得吓人。可是你猜猜，他这种人在公司混得怎么样？竟然还不错，十几年时间，从普通员工一路升到了班子里。你可能会觉得，这脾气怎么能行呢？其实同事们反而觉得他专业能力强，真性情，甚至还包容他的坏脾气。我一开始也是这么觉得，觉得他发脾气也是为了工作，没什么私心。后来在他手下工作多了，才明白原来同事们点醒我的一句话很对：你怎么知道他的“真性情”不是装出来的？ 这个领导给我印象最深的有两点。第一点是他绝不和上级起正面冲突。在下属和同事面前他脾气暴躁得很，但在上级面前他就收敛了很多。就算有不同意见，他也绝不会固执己见。把自己的想法表达清楚之后，如果上级不同意，他就坚决执行上级的指示。第二点是他发脾气也是有策略和技巧的。不会毫无理由地乱发脾气，而是根据情况和目的来决定怎么发火。 我看过很多人因为控制不住自己的情绪而失败的例子。比如有个同事能力很强，但总喜欢仗着自己聪明去跟同事和领导作对。结果工作这么多年还是个基层主管。他总是无法和同事合作，也不懂得从领导角度考虑问题。 所以说，职场人良好的情绪掌控能力是非常重要的基本功。我建议大家尽量把情绪从工作中抽离出来。不要因为别人的话就否定自己，也不要为了一些琐事纠结和内耗。 另外还要建立以利弊为主导的思维方式。做事情前先想清楚对自己和工作有什么好处。有好处就去做没有好处就坚决不做。 总之要学会收放自如地管理自己的情绪。有时候看上去剑拔弩张其实只是为了达到目标而采取的一种手段。要记住职场中最重要的是为了目标服务而不是为了发泄情绪而存在的。