问题——节后“用工潮”叠加扩产扩线，企业缺口集中显现。
春节假期结束后，制造业、服务业等领域复工复产节奏加快，用工需求短期内集中释放。
湖北荆州一家企业在订单快速增长、生产线同步扩容背景下，出现约400人的用工缺口，岗位以一线操作工、检验员及相关技术人员为主。
用工缺口若不能及时补齐，既影响企业按期交付，也可能拖慢扩产计划，进而影响产业链上下游协同效率。
原因——传统招聘链条偏长，信息不对称导致“招得慢、留不住”。
从用工结构看，节后岗位需求普遍呈现“数量大、到岗急、岗位细”的特点，而传统招聘模式通常依赖求职者投递简历、企业筛选、集中面试与二次沟通，周期较长、成本较高。
更关键的是，求职者关心的不仅是薪酬水平，还包括工时安排、休假制度、住宿条件、通勤成本、晋升通道等综合因素。
若企业信息展示不足、沟通不够及时，容易出现“看过但不来”“入职又流失”等现象，进一步放大用工缺口。
影响——用工补位速度决定复产效率，也关系稳就业与稳预期。
用工是复工复产的基础要素之一。
对企业而言，短期缺工会直接影响产能释放和订单交付，间接影响客户稳定与市场拓展；对劳动者而言，节后是求职择业的重要窗口期，信息匹配效率越高，越能缩短求职周期、降低摩擦性失业；对地方经济而言，重点企业稳产增效有助于稳定就业规模，巩固经济回升向好势头。
由此，提升公共就业服务的精准性、时效性，成为破解阶段性结构性矛盾的关键抓手。
对策——把岗位“送到人”、把招聘“搬进厂”，以场景化服务缩短匹配链路。
针对企业“急用工”的现实需求，荆州市劳动就业服务中心与企业协商后推出“定向送岗”，将求职者分批次送入厂区面试，把招聘会开到生产线旁。
求职者现场参观工作环境、了解岗位流程和劳动强度，企业同步介绍薪酬结构、工时安排及培训路径，公共就业服务专员则围绕求职者普遍关切进行沟通协调，尽量在现场化解“卡点”。
据介绍，5天内共组织831人分批进厂对接，其中338人现场应聘，显著提升了岗位转化率与面试效率。
在“定向送岗”取得阶段性成效后，当地进一步以直播带岗增强信息透明度与触达面。
直播中，人社专员聚焦求职者关心的住宿、食堂、餐品等细节进行展示说明，帮助未到现场的求职者降低信息不确定性，促进快速决策。
随着线上线下联动推进，企业剩余62人的缺口也顺利补齐，新入职员工随即进入岗前培训，实现“招聘—入职—培训”无缝衔接，最大限度压缩了从供需对接到上岗生产的时间。
放眼全省，为应对春季用工旺季，湖北人社部门综合运用“定向送岗”、专车接人、直播招聘等方式开展精准对接，通过组织化输送与多渠道展示，提高岗位信息覆盖度和求职便利度。
据统计，春节前后全省已累计为5000余家企业解决用工1.53万人，公共就业服务对稳岗扩产的支撑作用进一步凸显。
前景——从“应急补缺”走向“常态治理”，以数字化与精细化提升就业服务质效。
当前用工矛盾更多体现为结构性：部分岗位“招工难”与部分群体“求职难”并存。
下一步，推动就业服务从阶段性集中攻坚转向常态化精准供给，应在三方面发力：一是完善企业用工需求动态监测，提前研判节后、旺季和扩产节点，做足岗位储备与人员组织；二是强化岗位信息标准化展示，围绕薪酬构成、工时休假、住宿通勤、培训晋升等要素提高透明度，减少因信息不足导致的反复沟通与流失；三是深化跨区域劳务协作与“点对点”输送，叠加职业培训与技能提升，促进劳动者从“能就业”向“就好业”转变。
随着服务链条不断前移、对接机制更加高效，企业扩产增效与劳动者稳定就业将形成良性循环。
从“人找岗位”到“岗位找人”，荆州案例展现了公共服务部门在市场化用工机制中的桥梁作用。
在产业结构升级与就业观念转变的双重背景下，如何持续创新服务手段、提升供需匹配精度，将成为稳就业政策提质增效的关键课题。