湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联给我们发了一个通知，决定从2025年开始，在全省范围内推行“妈妈岗”就业模式。这个模式是为了方便宝妈们在照顾孩子的同时，还能有一份工作。“妈妈岗”是指那些能吸纳12岁以下儿童抚养人的工作，工作时间和管理方式都比较灵活，方便照顾家庭。各地应该支持企业、社会组织、个体经济组织等单位设置这类岗位，比如弹性安排时间、劳动强度不高、工作环境好的岗位。还可以探索开设按需请假的“弹性妈妈岗”，选择时间的“宝妈班组”，或者带回家做的“流动妈妈岗”，还有自主灵活的电商、直播带货、文创策划等新业态的“妈妈岗”。如果符合劳动关系，双方就要签订劳动合同，协商好弹性工作时间和请假照顾孩子等事项。不符合劳动关系的新型用工关系，就要签书面协议。湖北省还把设立“妈妈岗”的单位纳入了统一名录，对这些单位给予优惠政策支持。 这个政策其实早在2022年就有了。2022年7月25日，国家卫健委、国家发展改革委等十七部门联合印发了一个文件，提到要推动完善促进妇女就业的制度机制。比如2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合发通知说要开展“生育友好岗”试点工作。这个试点工作要求用人单位提供有利于平衡工作和家庭关系的措施。鼓励单位设置“生育友好岗”，通常给12岁以下儿童抚养人的劳动者用。给她们提供弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假等管理方式。 比如2024年9月山东也有类似行动了。山东人力资源和社会保障厅、省妇联联合发通知说要在全省推行“妈妈岗”模式，并部署六方面安排。他们还强调要关注“妈妈岗”劳动权益保障问题。 新修订的妇女权益保障法实施以来，福建、上海、贵州等地也出台了相关条例。比如上海在条例里明确提到：孕期、哺乳期女职工可以协商居家办公。她们可以和用人单位协商调整工作岗位或者改善条件。 比如2025年3月6日陕西省妇联发布了一个清单，其中包括促进妇女高质量充分就业的目标。这次春风行动还有女性专场招聘以及大学生毕业季招聘活动还要试下“生育友好岗”。这个目标是要实现女性就业不低于1万人。 比如2024年12月上海市人社局、市总工会、市妇联联合发通知鼓励单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施。比如让职工采用弹性时间或者居家办公等方式。 比如2024年9月山东也有类似行动了：鼓励单位设置弹性安排时间、劳动强度不大、环境好的“妈妈岗”，还探索一些新模式。 比如孕期、哺乳期女职工还可以跟单位商量在家办公。 这个政策在全国多地都有推行：比如湖北、陕西、山东等地方都已经开始行动了。 这些通知都是为了满足妇女就业需求和企业用工需求而推出的相应举措。 这个政策不仅给妇女提供了更好的就业机会，也给企业带来了更多灵活的用工选择。 这些通知都强调了对“妈妈岗”劳动者权益保障问题：比如上海在条例里明确规定劳动者居家办公视为正常出勤，并且按正常劳动支付工资。 这些措施都是为了帮助妇女更好地平衡家庭和工作之间的关系：比如弹性安排时间或者居家办公等方式都能让她们兼顾两者。 这次全国多地都开始推行“妈妈岗”就业模式：湖北全面推行可弹性工作、居家上班模式。 全国已有多地推行“妈妈岗”就业模式：比如湖北、陕西、山东等地已经开始行动了。 这次全国多地都开始推行“妈妈岗”：比如湖北全面推行可弹性工作、居家上班模式。 这次全国多地都在行动：比如湖北、陕西、山东等地已经开始推行“妈妈岗”就业模式。 这次全国多地都在积极尝试：比如湖北、陕西、山东等地已经开始行动了。