当前，高技能人才培养与就业衔接面临新挑战。一方面——产业升级提速——企业用人需求结构持续调整；另一方面，毕业生求职诉求更加多元，传统单一招聘方式难以覆盖市场变化。因此，山东交通技师学院与临沂市人力资源和社会保障局创新合作机制，联合举办2026届毕业生冬季“暖心”就业双选会，探索线上线下融合、服务与能力提升并重的就业对接路径。 本次双选会参会企业数量多、质量优。中国电建集团核电工程有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司、一汽解放青岛汽车有限公司、山重建机有限公司、格力电器（临沂）有限公司等近百家企业参会，覆盖能源、汽车、装备制造、家电等战略性新兴产业及传统优势产业。企业提供岗位涉及人工智能、车辆工程、智能制造、现代物流等领域，累计超过3600个职位，反映出产业发展对高技能人才的持续需求。 创新服务模式是本次双选会的一大亮点。活动采用“线下招聘+线上直播”模式，拓展服务半径。临沂市人社局“乐业临沂”直播团队通过“临沂人社首发”抖音账号开展“真人+数字人”24小时直播带岗，方便无法到场的求职者及时了解岗位信息、用人需求与薪酬待遇。线下设置“数智就业赋能区”，配备数智就业一体机，实现岗位精准推荐与简历智能投递，并提供AI简历辅助撰写、面试指导等服务。人形机器人担任“机器人HR”，快速讲解岗位与福利，减少咨询等待时间，呈现科技在就业服务中的实际应用。 ，学院完善了配套服务。现场设置就业心理咨询、政策解读、简历打印等区域，班主任担任“就业推荐官”现场推荐毕业生，形成从信息获取、能力提升到岗位推荐的服务闭环。多环节支持提升了求职便利度，也有助于缓解学生求职压力、改善应聘体验。 校企合作深入深化。双选会期间，学院同步开展多场校企交流活动，邀请省职业指导师专家库专家开展生涯规划讲座，帮助学生明确职业方向。通过企业人才需求问卷与专业建设研讨，了解行业趋势，为专业设置与课程改革提供依据。学院召开校企合作座谈会，与20余家企业达成共建“合作班”“订单班”等合作意向，推动产教融合走深走实，提升人才培养与岗位需求的匹配度。 从参与成效看，本次活动取得明显成效。线下吸引1100余名学生到场求职，线上直播带岗累计吸引超3000人次观看互动，供需对接效果较好。活动反映出创新服务模式获得学生与企业认可，也体现出高技能人才市场的活跃需求。
此次双选会的举办，说明了职业教育在促进就业、服务地方经济中的作用；下一步，随着产教融合持续推进、数字化技术加速应用，职业院校有望在人才培养与就业服务上形成更强支撑，为高质量发展提供稳定的人才供给。这个做法也为各地职业教育与就业服务创新提供了参考。