济南市人力资源和社会保障局近日发布公告，正式启动2026年"泉优计划"优秀青年人才选聘工作。这是该市深入贯彻落实人才强市战略，加快建设"强新优富美高"新时代社会主义现代化强省会的重要举措。 当前，随着经济高质量发展和城市能级提升，济南市对高素质专业化青年人才的需求日益迫切。此次选聘共提供139个事业单位岗位，覆盖市本级及所属区县，主要面向国内外普通高校应届毕业生。需要指出，博士研究生学历者可放宽至2026年底前取得学位证书。 选聘条件反映了新时代人才标准的多维要求。除基本学历年龄条件外，特别强调政治立场坚定、践行社会主义核心价值观等素质要求。同时规定38岁以下（1987年3月后出生）的年龄限制，为不同学历层次的青年人才提供了公平竞争机会。 为确保选聘质量，济南市设置了严格的资格审查机制。明确规定8类人员不得报考，包括受过刑事处罚者、涉嫌违纪违法者、失信被执行人等重点人群。同时要求报考者不得存学术造假等不良行为，体现了对学术诚信和专业能力的注重。 选聘程序采用规范化流程设计。从3月2日开始网上报名，后续将依次进行资格审核、面谈、综合测试等环节。特别值得一提的是，本次选聘引入"一人一岗"原则，禁止兼报多个岗位，确保选拔的公平性和有效性。 业内人士分析，"泉优计划"的实施具有多重意义：一上直接补充事业单位新鲜血液，优化人才队伍结构；另一方面也为青年人才提供了施展才华的舞台，实现城市发展与个人成长的双赢。 从长远看，这类系统性人才引进计划将持续释放积极效应。随着更多优秀青年人才的加入，将为济南经济社会发展注入新动能，助推城市创新能力提升和产业结构优化升级。
城市竞争归根到底是人才竞争。济南以"泉优计划"集中选聘青年人才，表明了集聚人才、选拔人才、培养人才的决心；把公开选聘做成公平的入口，把培养使用做成成长的通道，把服务保障做成安心的后盾，才能让更多青年在泉城扎根成才,为现代化强省会建设夯实人才基础。