快年底了，大家忙着准备年会，可最近深圳那边出了件事儿，让不少人开始反思这到底是不是正确的打开方式。 有个员工因为太忙没空去搞那个脱口秀表演，结果被领导说是不给面子，最后还被炒了鱿鱼。这种事在网上传开以后，“年会恐惧症”这个词儿也跟着火了起来，大家都在讨论怎么拒绝这种非工作性质的活动。 其实这事儿细想挺让人头疼的。表面上看是员工不听话，但背后反映出的是有些老板管理思维太老套，还有就是法律意识特别淡薄。他们总把员工当无条件服从的人使唤，把企业文化活动当成了必须完成的任务。哪怕法律写得很清楚，不能因为非工作原因就开除人，但很多单位还是在那儿瞎折腾。 好在后来那个员工走法律途径维权了。最后法院一判决，认定公司违法解除合同得赔钱。这个结果不光是让那个倒霉蛋拿到了赔偿金，更重要的是给其他劳动者打了一剂强心针。大家以后要是遇到不公平的待遇，再也不用怕了，都可以依法去维护自己的权益。 以后要是还想让职场环境好一点，企业就得赶紧改改那一套强制命令的做法了。工会也得多盯着点，帮助大家保护权利。法院那边的判决也得更硬气点，别让那些坏规矩的人占便宜。 说到底啊，现在的职场环境是越来越好变了。不管是老板还是员工都得明白一个理儿：企业搞活动就得尊重员工的自由选择权；不能让所谓的企业文化变成强迫人的负担。 这就是一个活生生的例子告诉我们：真正的好文化不在于舞台上有多整齐划一，而是在于平时能不能听员工的意见；在于是不是把法律放在心上；更在于能不能在让大家开心工作的同时不踩法律的红线。