啊，8月1日这天，最高人民法院开了个新闻发布会，出台了新的司法解释。这个解释呢，就是把一些关于劳动争议的法律问题统一起来，让大家知道该怎么处理，也更好地保护劳动者的权益。这个解释要到9月1日才正式生效。 大家都知道，劳动合同法规定，要是用人单位没跟员工签书面合同，就要给双倍工资。但有时候员工也会故意不签，这时候单位还得给钱吗？这次的司法解释就把这个问题弄明白了。 法官张艳说，要是因为不可抗力或者员工故意不去签字，导致没签合同，单位就不用给双倍工资了。比如员工为了多拿点钱，故意不去签字，那单位就不用赔了。还有一种情况是合同到期后自动续延，这种时候也不用给双倍工资。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，合同到期了还没结束，这时候单位也不用付双倍工资。 还有就是没签书面合同的双倍工资怎么算。这个司法解释说按月算，不满一个月的话就按实际工作天数来算。另外呢，要是单位给了员工一些特殊待遇，比如分房子或者分车，员工要是单方面解约了，就要承担违约责任。法官吴景丽说，在这种情况下要是约定好了工作期限，比如要工作满4年结果只做了半年就跑了，那员工肯定得赔钱啊。 (总台央视记者张赛王帅)