在经济持续复苏的背景下，劳动力市场的供需精准匹配成为稳就业的关键。荣成市举办的“春风送岗”招聘会，正是针对这个问题的实践。春节后企业复工复产加速，制造业用工需求上升，返乡农民工和高校毕业生等群体则面临选择难题。荣成市总工会调研发现，信息不对称和技能不匹配是“招工难”与“就业难”并存的主要原因。为此，主办方筛选了涵盖智能制造、生物医药等新兴与传统行业的岗位，提升了岗位的质量和数量。招聘会现场设置政策咨询区颇受关注。工作人员通过发放法律手册、开展就业指导等方式，帮助求职者了解劳动权益保障知识。“送岗位+送政策”的服务模式，既解决了就业问题，也提升了劳动者的维权意识。活动还特别关注困难职工家庭等群体，说明了公共就业服务的细致与温度。活动实现368人次就业意向达成，供需匹配率达78.8%，高于同类招聘会平均水平。这一成果来自前期对企业用工需求和劳动者就业意向的精准摸排，以及线上线下相结合的服务网络。展望未来，荣成市总工会将继续完善就业服务体系，通过“校园招聘”“送岗下乡”等活动拓展服务范围，并依托数字化平台实现岗位信息实时推送，形成常态化、精准化的服务机制，为区域经济高质量发展提供稳定的人力资源支撑。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。荣成以工会为纽带，整合政策资源和服务力量，推进企业与劳动者精准对接，化解“有人无岗、有岗无人”的结构性矛盾，也为产业升级积蓄人力资本。随着就业服务体系健全，地方经济高质量发展将拥有更稳固的人才与民生基础。