问题——在新部署的学习教育背景下，如何把“正确政绩观”转化为工会工作中职工能感受到、看得见的成效，是各级工会面临的一道现实考题；工会工作覆盖面广、服务链条长，既要在职工思想引领、权益维护、技能提升、生活服务等持续用力——也要避免重形式、轻效果——防止把“活动办得热闹”当成“工作做得扎实”，用“短期指标”替代“长远福祉”。 原因——从工作属性看，工会天然面向职工、直达基层，最能检验政绩观是否端正。一些地方曾出现“干部想做什么就做什么、职工需要什么没人问”的情况：活动供给与需求脱节、资源投入与产出不匹配、面对复杂改革存在畏难情绪。随着经济结构调整、就业形态多样化，特别是非公有制经济成为高质量发展的重要支撑后，工会在组织覆盖、服务供给、改革推进中的任务更重、要求更高，必须以实绩导向纠偏，通过制度化机制把“怎么干、干什么、为谁干”说清楚、落到位。 影响——近期，多地工会以一线需求为牵引，把学习教育要求落到具体工作中，显示出问题导向更明确、资源配置更精准、改革攻坚更聚焦的特点。 一是以务实举措扩大职工文化供给。黑龙江省委宣传部、省总工会联合印发通知，推动扩大职工电影消费，在普惠性观影福利基础上，面向先进优秀职工开展免费观影等活动，既回应职工对文化生活品质的期待，也以崇尚劳动、礼赞奋斗的方式强化价值引领。这类举措看似切口不大，但更有效连接了公共文化资源与职工需求，提升了服务获得感。 二是聚焦难点，提升非公企业“产改”效能。哈尔滨市召开深化产业工人队伍建设改革工作推进会议，提出强力推进非公有制企业“产改”的实施意见。东北全面振兴进入关键期，非公经济由补充力量逐步成长为重要支撑。产业工人队伍建设改革要实现全覆盖、见成效，必须破解“国企好做、民企难做”的结构性难题。对非公企业“产改”作专项部署，反映了把改革硬任务扛在肩上，把最难啃的骨头摆上台面，以更大力度推动技能提升、权益保障与企业发展同向发力。 三是把“为民造福”落到细处，提升职工生活服务质量。大庆油田第一采油厂综合服务分公司在食堂引入智能餐盘等管理方式，职工取餐时可直观了解菜品热量，并结合个人基础数据获得就餐建议，助力科学减重。民生服务是工会工作的“温度计”。从“吃得饱”到“吃得健康”，体现的是服务理念升级与治理方式优化：不是止于回应诉求，而是通过规范化、精细化管理把好事办好、实事办实。 四是坚持科学决策，问需于职工优化培训供给。中国石油大庆石化公司工会通过公开投票方式，邀请职工选择年度文化培训项目，让需求端决定供给端，减少“自我设计”的随意性，提高资金使用效率和参与度。实践表明，越是贴近职工的决策方式，越能避免“为完成任务而办活动”，推动工会工作从“我来安排”转向“共同参与”。 对策——推动“正确政绩观”在工会系统落地，应在制度、机制、作风三个层面协同发力：其一，建立需求采集、项目评估、结果反馈的闭环机制，把职工满意度、问题解决率、服务可持续性作为重要标尺；其二，围绕关键群体补短板，聚焦新就业形态劳动者、非公企业产业工人等薄弱环节，提高组织覆盖和权益保障水平；其三，完善资金项目绩效管理，强化过程公开和结果问效，防止资源投入“只见数字、不见效果”；其四，总结可复制、可推广的基层经验，以点带面提升整体服务能力和治理水平。 前景——随着学习教育加快，工会工作将更强调以人民为中心的发展思想在职工领域的具体化、制度化。可以预期，未来一段时期，“小而实”的民生项目、“难而必”的改革任务、“准而精”服务供给，将成为各地工会检验能力作风的重要领域。把握好“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的要求，既要看阶段性成效，更要看长效机制；既要有服务温度，也要有治理力度，才能把职工群众的获得感、幸福感、安全感，持续转化为推动高质量发展的凝聚力和创造力。
政绩观是否端正，最终要看群众认不认可、问题有没有解决。对工会而言，把每一项服务做实，把每一次决策做准，把每一项改革推进到关键处、攻坚处，才能让学习教育的要求转化为职工身边看得见、摸得着的变化。以实干立身、以实效作答，才能在新形势新任务中交出经得起时间检验的民生答卷。