3月8日，全国政协委员福建永辉集团有限公司的张轩松给大家讲了个故事，说他春节前去拜访了不少朋友。有些知名企业给他的感受特别深，比如宁德时代、比亚迪还有字节跳动，大家都给员工涨了薪水，京东更是拿出了最高20个月的年终奖当重赏。 最让张轩松感动的是胖东来，这家店去年赚了15个亿，直接就把其中10个亿分给了员工。他把这些例子在全国政协十四届四次小组会议上跟委员们说了出来，想告诉大家，“投资于人”这个想法已经越来越多被大家认可了。张轩松觉得，企业要想长远发展，不能光盯着钱袋子看，得把人当成最宝贵的财富来对待。 以前很多老板觉得员工是赔钱货，总想着怎么少发点工资省成本。结果往往就是降薪导致人员流失，效率反而更低。现在那些大公司反过来给员工涨工资、分享利润、肯花心思培养人才，其实就是算明白了一笔大账。 当员工觉得受尊重、有奔头了，自然就会变得更有责任心和创造力。这样的企业底气足，遇到啥大风大浪都不怕。 这种风气其实很契合现在经济发展的大逻辑。把钱给了工人，大家手里有钱了就会去消费；大家挣钱多了企业也跟着挣钱多，这就是个良性循环。 现在新质生产力搞得热火朝天，人才和技术才是最重要的本钱。只有把员工当成合伙人一样对待，才能把人才留住，让企业创新的劲儿头更足。 我觉得“投资于人”不应该只是几家大公司的独角戏，而应该变成所有企业的大合唱。现在越来越多的企业用实际行动证明了善待员工跟赚钱并不矛盾。这就给其他老板提了个醒：赶紧把薪酬增长、人才培养这些机制健全起来。 当然了，光靠企业自己搞还不够，还得靠政策来引导和社会来支持才行。企业账面上的利润固然重要，但真正值钱的还是人心啊。 我真心希望更多的企业都能有长远眼光，把“投资于人”的理念深深地刻进骨子里。只有这样用人本主义去滋养自己的成长，才能让工人们活得更有尊严更有奔头，企业也能有源源不断的动力向前冲。