工人们常会遇到工伤或患上职业病，得暂停手头工作去医治。这个暂停的阶段就是停工留薪期，一般最长不超过12个月。具体多长时间呢，得让跟医院签了服务协议的医疗机构先提个建议，再交给劳动能力鉴定委员会确认并通知单位和伤者。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会同意，这个期限还能再延长点，但总共也不能超过12个月。对于生活没法自理的伤者，在这期间需要护理的活，就归所在单位包了。 这个时间怎么算呢？通常是从工伤事故发生当天起算。有些人以为这期间就只能拿基本工资了，其实不是这样。《工伤保险条例》第三十三条第一款说得很清楚，停工留薪期内，原来的工资福利待遇一点不变，单位得按月支付给受伤员工。除了看病的医疗待遇外，工资福利还是跟以前一样拿。等到评定完伤残等级，就不发原来那份待遇了，改按伤残等级来享受新的补助。如果这期间没满就又得接着治的话，还能继续享受医疗方面的帮助。 关于请假这块儿，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条写了国家规定的探亲假、婚丧假还有产假这些假期，都要计入年休假里去算账。只不过有一点要特别注意：因为工伤而停工留薪的这段日子也得算在年假里头。