安徽含山把眼光放到了长三角，琢磨着怎么才能把高层次人才给引进来、留住。不再光是自己建巢等凤，而是搞了个“人才飞地”，加上青年人才工作站还有人才大使，搭起了立体的引才网。他们在南京设立了这个“飞地”，搞了个“借巢栖凤”的模式，让孵化和研发在南京，产业化和生产放在含山。这可是有了实质性的动作。含山经济开发区跟南京大学苏州创新研究院签了协议，还把零一飞行科技公司的无人机项目给拉来了，跟智鸥驱动科技这些企业也达成了入驻的协议。这个模式既解决了企业找资源的难处，又帮了高校和科研机构转化成果。 零一飞行公司总经理张杰说，公司在南京搞了十多年研发，现在能借着“飞地”继续用南京的科研人才优势攻关，把成熟产能接到含山去转化。同样的道理，智鸥驱动科技作为本地的专精特新企业，也在南京找高端研发人员和对接高校资源攻克核心技术。制造测试就在含山完成，这样成本控制得挺好。含山不仅仅是建了个实体平台，还通过选一批含山籍优秀青年才俊当“人才大使”织密了人才网。 南京大学物理学院的刘京京就是首批受聘的“人才大使”之一。他说自己是个“双向赋能的桥梁”，一边帮含山对接前沿技术和高端人才，一边给在宁的人才提供产业承载空间。这种乡情加信任的机制让引进人才更精准了。含山这种做法其实反映了发展理念的转变：以前等着资源辐射过来，现在主动嵌入区域创新链；以前只想拥有人才，现在更看重怎么用人才；以前是单个项目引进，现在是要把平台、项目和人才凑成一个生态系统。 这也是对自己的情况很清醒的认识：既然不是在长三角中心的位置上，那就主动出击去配置资源。哪怕高端智力不用天天在含山待着，只要常来常往就行；哪怕不是在本地研发成果，只要能在这里转化成产业就好。现在含山的网络已经铺开了合肥、上海、北京、大湾区这些创新活跃的地方了。 含山用“人才飞地”破题其实是在找一条适合自己的路子：既要开放协同又要有新范式。它告诉我们现在区域竞争就是人才竞争和创新竞争的时候，县域单位完全可以通过制度创新和合作模式在大格局里找准位置把外部资源和内部产业结合起来。这条“借智登高、协同发展”的路不仅帮含山主导产业壮大了还为其他县提供了参考。至于效果怎么样还得看时间来证明但那种开放思维和务实做法确实给县域经济高质量发展打开了新的想象空间。