12月27日,深圳会展中心巨型电子屏上跳动的数据格外引人注目:全省1825家单位提供超6.5万个岗位。
在这场汇聚南粤求贤热望的秋季大型综合招聘会中,汕头市作为省域副中心城市的引才行动率先结出硕果——上午10时,潮阳实验学校与两名省外高校毕业生完成签约,成为全场首个落地的人才引进案例,标志着区域间人才流动通道正在加速畅通。
此次汕头组织的50家参会单位,呈现出鲜明的产业特色与结构优势。
从企业类型看,既有光华科技、奥飞实业等9家上市公司,也包含金晖隆、乐普升等13家国家级专精特新"小巨人"企业,还汇聚了市中心医院、汕头大学、化学与精细化工广东省实验室等14家高水平事业单位。
从产业分布看,25家企业属于广东省战略性产业集群,19家为高新技术企业,覆盖先进制造、医疗健康、教育科研、跨境电商等重点领域,折射出该市产业发展的集聚效应与转型方向。
岗位供给结构同样体现出精准对接的特点。
1595个岗位覆盖博士到专科全学历层次,其中博士岗位661个、硕士岗位198个,高端人才需求占比超过一半。
从薪酬水平看,全部岗位年薪不低于8万元,20万元以上岗位达742个,最高年薪达到150万元,凸显出地方经济对优质人才的渴求与诚意。
医疗健康领域释放509个岗位,高校及科研机构提供412个教学研究岗位,先进制造与跨境电商推出近200个专业技术岗位,不同领域的用人需求与毕业生专业背景实现了有效匹配。
值得关注的是,汕头在引才方式上进行了创新探索。
招聘现场设置"锦绣之乡、玩具之都、风电之城、数智之谷、新材之地、健康之府"六大主题展区,系统呈现"三新两特一大"产业发展格局。
潮宏基、超声仪器研究所等代表性企业的形象展示,将非遗文化与科技创新相融合,让求职者直观感受城市的产业实力。
更具特色的是,"出花园启新程"成人礼体验区、"信启明日 粤见未来"侨批互动区、趣味积木拼接区等沉浸式文化体验,将潮汕传统习俗与职业发展愿景结合,69樽英歌舞面塑阵列与现场表演相呼应,穿梭的"花篮妹妹"送福传情,这种将城市文化底蕴转化为引才软实力的做法,为人才招聘注入了情感温度。
从更长时间维度观察,汕头正在构建系统化的人才工作机制。
今年以来,该市深入实施"百万英才汇南粤"行动计划,累计举办各类招聘活动153场,组织企业4859家次,提供岗位13.49万个次,服务求职者超16万人次。
在西安等地开展的"N城联动"招聘活动中,依托高校学科优势实现精准对接,累计收到简历超2.6万份,达成就业意向近4000人,推动人才引进从短期行为转向长效机制。
政策支撑体系的完善为人才引育提供了制度保障。
汕头编制落实的《就业创业补贴优惠政策指南》明确了28项扶持政策,涵盖引进、培养、使用、留任等全链条环节。
今年以来已发放就业创业补贴7990.4万元,全市城镇新增就业39040人,完成年度任务的122%,数据背后反映的是政策红利正在转化为实际成效。
这种将政策供给与服务保障相结合的做法,为构建"引育留用"全生态提供了基础条件。
透过汕头的引才实践,可以看到区域人才竞争的新特点。
一方面,产业升级对人才结构提出了更高要求,高端岗位供给增加反映出经济转型的现实需求;另一方面,人才流动日趋理性,城市吸引力不仅取决于薪酬待遇,还涉及产业前景、文化认同、政策环境等多重因素。
在粤港澳大湾区一体化发展背景下,省域副中心城市如何发挥区位优势、产业特色与文化禀赋,在人才竞争中形成差异化优势,汕头的探索提供了一个观察样本。
从“抢人”到“养人”，区域人才争夺已进入精细化运营阶段。
汕头此次招聘展现的不只是岗位数量，更是一座城市对人才价值的深刻理解——当产业机遇与文化认同形成合力，“双向奔赴”才更具持久生命力。
未来，如何将短期招聘成果转化为长期发展动能，考验着城市治理者的智慧与定力。