随着"一带一路"倡议推进，中国电力央企在海外项目中的本土化建设步伐加快，外籍员工队伍规模不断扩大；然而——长期以来——海外项目遇到人才评价标准缺失、职业认证体系不完善的困境。中电联人才工作办公室敏锐把握这个现实需求，主动对接电力央企海外项目人才培养需求，推动建立符合国际标准的技能评价体系，为解决"无标准可依、无认证可考"的问题找到了有效途径。 在国内顶尖行业专家团队的指导下，中电联组织中广核非洲能源公司、华电柬埔寨西港发电厂、大唐布卡新能源开发有限责任公司、恒华职业技术学院等4家单位，按照国内中等评价基地标准，系统构建了培训评价工作体系。这些基地在工作流程制度、管理师资团队、场地设备设施等均达到了规范要求，具备了开展常态化培训评价的条件。这一举措既是对海外项目人才需求的精准回应，也是中国电力行业国际竞争力的重要体现。 2025年12月，中电联人才工作办公室首次成功举办了面向外籍员工的职业能力水平评价考试。来自柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦三国的18名外籍员工完成了系统性培训，全部通过考核并获得认证证书。这一成果充分说明，通过建立科学规范的评价体系，完全可以实现对不同国籍、不同文化背景员工的有效培养和认证。 为更深化海外人才评价工作，中电联专家考评组赴柬埔寨华电西港发电有限公司，对中柬两国员工共64名进行了发电集控值班员、汽轮机运行值班员、水处理生产工等6个职业工种的培训与评价。这是中电联首次面向外籍人员开展此类工作，全程采用中柬双语实施，充分反映了国际化办学的专业水准。考评组严格执行标准规范，培训内容紧贴生产实际，评价过程严谨有序，获得了参训企业和人员的高度认可。 这多项突破具有重要的现实意义。首先，它为中资电力企业海外项目提供了标准化、规范化的人才评价服务，有助于提升外籍员工的专业素质和安全意识，保障电站的安全稳定运行。其次，它推动了中国电力技术标准和管理经验的国际传播，增强了中国电力行业在国际市场上的话语权和影响力。再次，它为其他行业开展国际化人才评价工作提供了可借鉴的经验和模式。 展望未来，随着"一带一路"能源合作的持续深化，中电联将进一步推动海外评价基地建设，扩大评价覆盖范围，完善评价体系建设，使电力行业技能人才评价国际化工作逐步走向常态化、制度化。同时，还需要加强与东道国政府部门的沟通协调，推动中国电力行业技能标准的国际认可，为中资企业海外发展提供更加有力的人才支撑。
电力项目"走出去"需要设备与人才并重。将技能评价体系延伸到海外，既保障项目安全运行，也促进国际产能合作。只有坚持标准化与本土化结合，才能实现海外人才培养从"临时补位"到"常态供给"的转变，为"一带一路"建设提供持续动力。