2月26日，甘肃天祝藏族自治县民族广场举行的招聘会展现了东西部劳务协作的实际成效。来自安徽湾沚区的制造企业带来的岗位中，技术类职位占比超过六成。其中盾安中元自控等企业的智能生产线岗位最受欢迎，反映出东部产业升级对技能人才的迫切需求。 当前就业市场面临"招工难"与"就业难"并存的矛盾。东部制造业加速向智能制造转型，急需技能型人才补充；而西部地区存在信息不对称、技能匹配度低等问题。天祝县人社局数据显示，该县农村富余劳动力达3.2万人，但持有专业技能证书的不足20%。这种供需错配成为制约区域协调发展的关键因素。 本次协作的创新之处在于建立了完整的服务体系。湾沚区提前三个月梳理企业用工需求，天祝县通过乡镇就业服务站精准摸排务工意愿。招聘会现场设置VR岗位体验区让求职者直观了解工作环境，"务工礼包"内含交通卡、维权手册等实用物品。两地还创新建立"培训-就业"直通车机制，对录用人员开展岗前技能培训。 这种合作产生了显著效果。求职者吴其瑛等人获得的薪资预期比本地高出40%；湾沚区企业成功储备了适配度高的技术工人；两地形成了"劳务协作+"的合作模式，未来将在农产品销售、文旅推广等领域拓展合作。天祝县人社局表示，今年将通过"订单式"培训再输送500名技能人才。 政策专家认为这种协作模式具有可持续发展潜力。国务院发展研究中心报告显示，东西部劳务协作可使务工人员年均增收2.3万元，同时降低企业招聘成本30%以上。随着有关指导意见即将出台，预计更多地区将复制该经验，在职业资格互认、社保转移接续等取得制度性突破。
就业关系千家万户的生计，也关系经济社会发展大局；跨省送岗的关键在于建立更稳定的协作机制、提供更精准的公共服务、给予更有力的权益保障，缩小信息差、技能差与服务差。让劳动者走得出、留得下、干得好，让企业招得到、用得稳、发展强，东西部劳务协作才能健全，为经济社会高质量发展提供持久动能。