当前，岁末年初生产生活节奏加快，用工需求与民生保障叠加，一线职工劳动强度上升，部分行业收入波动与家庭支出压力集中显现。
与此同时，极端天气、市场需求变化及企业经营分化等因素，使困难职工、灵活就业人员、新就业形态劳动者在工资收入稳定性、劳动保护、社会保障衔接等方面更易出现阶段性困难。
如何在“两节”关键节点把关怀送到最需要的人身上，既是民生工作的重要内容，也是凝聚职工力量、稳定社会预期的现实需要。
基于上述情况，江西省总工会近日印发通知，启动全省工会2026年元旦春节送温暖行动，明确行动持续至2026年3月2日，面向困难职工、重点群体职工开展走访慰问、困难帮扶与服务保障。
通知提出，各级工会要把走访慰问作为联系职工群众的重要契机，深入企业、车间和生产一线，通过座谈会、面对面交流等形式开展宣传宣讲，推动相关政策精神进基层、进岗位，引导广大职工把思想和行动统一到党中央决策部署上来，进一步增强团结奋斗的共识。
从“问题”看，难点主要体现在三方面：一是困难职工需求多元且变化快，传统摸排方式容易存在信息滞后；二是建筑工程、公共交通、环境卫生等重点行业劳动强度大、岗位风险高，部分群体抗风险能力相对较弱；三是新就业形态劳动者规模扩大、流动性强，权益保障链条长、责任主体多，工会服务需要更强的精准性与覆盖面。
从“原因”分析，一方面，经济运行结构调整和行业周期波动，使一些小微企业、受灾企业和经营困难企业承压，进而影响部分职工收入预期与家庭承受能力；另一方面，新就业形态快速发展带来就业机会的同时，也对劳动关系认定、社保参保、劳动保护、职业伤害保障等制度衔接提出更高要求。
再加上节日集中消费、教育与医疗等刚性支出在年底更为突出，容易放大部分家庭的短期困难。
从“影响”研判，送温暖行动不仅是节日慰问，更是稳就业、稳预期、促和谐的基层治理举措。
帮扶越精准，越能在关键时点缓释生活压力，增强职工获得感与安全感；服务越贴近一线，越能及时发现劳动保护、工资支付、休息休假等方面的苗头性问题，为后续维权服务和制度完善提供依据。
对企业而言，在经营困难时期通过工会协同帮助职工纾困，有利于稳定队伍、维护正常生产秩序，也有助于形成“关心关爱—稳定就业—促进发展”的良性循环。
围绕“对策”，江西此次行动突出“摸排在前、对接在快、落点在准”。
一是强化全覆盖摸排。
通知要求全面摸排困难职工情况，及时查看并对接在“职工之家”APP和江西数字工会平台上申请送温暖或困难帮扶的人员，推动线上申请与线下核实衔接，减少信息差，提高响应速度。
二是突出重点行业与重点企业。
紧盯建筑工程、公共交通、环境卫生等行业，聚焦受灾、生产经营困难企业和小微企业，以及条件艰苦企业等对象，围绕劳动保护、后勤保障、合理休息等需求，开展有针对性的走访慰问。
三是聚焦重点群体。
针对劳动模范、困难职工、新就业形态劳动者、灵活就业人员等，扩大走访覆盖面，把资源更多投向风险更高、需求更急的群体。
四是把维权服务做深做实。
通过座谈会、个别访谈等方式走访新就业形态劳动者，系统了解其权益保障状况与工会维权服务成效，推动关爱举措从“送一次温暖”延伸到“提供持续服务”，提升服务的针对性和实效性。
就“前景”而言，随着数字化平台应用深入，工会服务将更强调数据驱动与闭环管理：从需求采集、审核认定到资源配置、跟踪回访，都需要形成可追溯、可评估的链条。
与此同时，围绕新就业形态劳动者的权益保障，预计将进一步强化跨部门协同与行业治理，通过完善服务网点、提升普法宣传与纠纷化解能力，让关爱更可持续、更具制度支撑。
对重点行业一线岗位而言，围绕安全生产、劳动保护和职业健康的服务力度有望同步提升，实现“慰问+保障”一体推进。
民为贵，社稷次之。
职工是国家建设的主力军，他们的冷暖关系到社会的稳定和谐。
江西省总工会启动的这一送温暖行动，用实际行动诠释了以人民为中心的发展思想。
通过全面摸排、精准帮扶、深入走访，工会组织正在努力确保每一名困难职工都不被遗漏，每一个新就业形态劳动者都能感受到组织的关怀。
这不仅是物质层面的帮助，更是精神层面的鼓舞和支持。
相信在各级工会组织的共同努力下，广大职工群众将在党的领导下，更加坚定地为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋力前行。