3月18日那天早上，全国工商联专门把调研组派去了沪港国际咨询集团做走访。咱们全国工商联的专职副主席、中国民间商会副会长安立佳，还有党组成员、秘书长林泽炎一块儿过去了，主要是想看看民企现在治理得咋样，咋搞高质量发展和企业接班的事儿。调研组对这家公司过去32年干的活挺满意。安立佳还说，支持他们把思路整理成材料往上报，好帮国家定政策、改善环境。 林泽炎觉得这家公司核心就在两个字上：一个是“爱”，代表了他们关心人；一个是“精”，就是干活特别细致。这家叫沪港国际咨询集团有限公司的企业是1999年在上海市工商局办的手续，他们做工程造价咨询的业务在全国排第一，底下的会计公司还是全球第十三的Kreston亚太区成员。 调研组还专门去了这家公司9楼的党团文化长廊转转，详细打听了企业文化和怎么传红色基因的事儿。郭康玺董事长讲了，他们一直靠党建带着队伍走，把敬重先烈、自律、尊师重道这些老规矩都融进了企业文化里。公司还老给年轻人办活动，让红色教育更接地气。 为了让员工有家的感觉，公司弄了个“老带新”的法子，解决外地员工的租房、落户这些烦心事。还把党团发展、专业能力提升、管理晋升这三条路都打通了。平时董事长信箱也常开着，中层开会也敢提意见，把员工的生活和情绪都照顾到了。 大会议室里头开的是个座谈会。郭康玺先对大家伙儿的到来表示欢迎。他还放了个视频和女儿郭纯青写的信，让大家看看他们家是咋平稳把接力棒交出去的。大家接着看了个年轻员工用AI技术做的短片，展示了年轻人的精神头。 聊天的时候郭康玺也没藏着掖着，直接说了现在搞数字化、信息化转型缺标准、政策还得补、环境还得变好这些痛点。他还提了个建议，说希望法律能完善点、搭建个平台交流、学学欧美成熟经验、把税费和清算流程优化一下，还得盯着城市更新里房产传承的事儿。 安立佳副主席当场就把这些建议记下来了。他说全国工商联会好好整理这些问题和建议。林泽炎秘书长也提到了行业标准落后、制度跟不上这些事儿得国家来统筹推。他还说相关细则正在加紧做呢。 林泽炎对沪港国际32年干出的成绩很是赞赏。他建议企业以后多创新点路子来适应新变化。安立佳最后总结时强调说沪港国际的经验挺值得学的，希望他们多总结点东西带头干。全国工商联以后还会盯着民企传承的事儿呢，把制度保障和企业自身传承结合起来，一起帮民营经济好好发展。