3月4日,皖江工学院在417会议室召开2026届毕业生就业工作动员推进会,对新一届毕业生就业工作进行全面部署。
校党委书记丁家云、副校长王志出席会议,学生处常务副处长汪朱华及各学院党总支书记、副书记等相关负责人参加会议。
当前,高校毕业生就业工作面临复杂严峻形势。
一方面,2026届毕业生规模持续增长,就业总量压力依然较大;另一方面,经济结构调整、产业转型升级对人才需求提出新要求,就业结构性矛盾更加突出。
在此背景下,皖江工学院提前谋划、主动应对,将毕业生就业工作作为当前重点任务加以推进。
会上,汪朱华围绕2026届毕业生就业去向落实情况、困难群体就业帮扶措施、留马就业推进进展以及访企拓岗专项行动开展成效等方面进行专题汇报,并对下一阶段工作作出具体安排。
数据显示,学校前期通过多渠道开拓就业市场,已为毕业生搭建起多层次就业平台,但仍需进一步加大工作力度,确保就业目标如期实现。
王志在讲话中对全校就业工作提出四点明确要求。
一是提高政治站位,各学院必须将毕业生就业工作摆在突出位置,持续压实就业工作一把手工程,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体教职工共同抓的工作格局。
二是创新工作方法,健全全员参与的就业工作机制,充分调动班主任、辅导员、任课教师及优秀校友等各方力量,形成就业工作合力,提升工作主动性与实效性。
三是拓宽就业渠道,持续深化校院两级访企拓岗专项行动,主动走出去、请进来,深入挖掘潜在就业资源,为毕业生创造更多优质就业机会。
四是强化精准帮扶,对就业困难群体实行分类指导和一生一策动态管理,建立工作台账,逐人制定帮扶方案,把特殊群体就业帮扶工作做细做实。
丁家云在总结讲话中进一步明确了工作方向。
他指出,各学院要准确研判当前就业形势,切实增强做好毕业生就业工作的责任感与紧迫感,把思想和行动统一到上级部署要求上来。
要牢牢把握就业工作关键期,主动担当、精准发力,推动各项举措落地见效,确保就业工作取得实质性进展。
要用心用情做好就业服务工作,聚焦毕业生实际需求,建立健全就业服务体系,尤其要加大对就业困难群体的关注与支持力度,通过政策倾斜、资源倾斜、服务倾斜,帮助每一名毕业生顺利就业,确保就业服务全覆盖、无盲区。
据了解,皖江工学院近年来高度重视毕业生就业工作,通过建立校企合作长效机制、开展职业生涯规划教育、举办各类招聘活动等方式,不断提升毕业生就业质量。
此次会议的召开,标志着学校2026届毕业生就业工作全面启动,为实现更加充分更高质量就业目标奠定了坚实基础。
高校毕业生就业既是民生工程，更是发展课题。
皖江工学院的超前部署揭示了新时代应用型高校的转型路径——只有将人才培养链深度嵌入区域产业生态，才能破解"就业难"与"用工荒"并存的结构性矛盾。
当"一人一策"的精准帮扶遇上"一校一城"的产教融合，或许能为地方高校服务区域经济发展提供新的范式参考。