最近，中国联通纪检监察组负责人说，融媒体时代，“轻量化”学习更容易被大家接受。他们把廉洁教育微视频制作要求细化了，让视频制作更规范，也更有说服力。这就是通过数字化手段打造“微课堂”，让学习融入日常。各地纪委监委也把作风教育融入了“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动。比如，山东省莱西市纪委监委针对市直部门“一把手”的问题，对3家市直部门负责人进行了谈心谈话。这个过程很有意思，让干部们感到了辣味，脸红出汗。今年以来，他们还实施了“作风教育日常化工程”，把作风要求量化成“日常履职作风清单”，嵌入干部考核和谈心谈话中。截至目前，已经纠正了100多个倾向性问题，为全市党员干部作风建设打下了坚实基础。 这次谈话中提到调研不能只是表面功夫，服务群众也不能只好看却不好办。山东莱西市纪委监委就是给市直部门负责人泼了盆冷水。他们针对述责述廉报告中的问题，让干部们红脸出汗、知责明责。河南省平顶山市纪委监委也在全市范围内分层分类开展谈心谈话，一级谈一级。重庆市铜梁区纪委监委把党风廉政建设专题辅导、典型案例警示教育纳入了新任职干部培训班中。 还有贵州省贵阳市纪委监委把作风纪律教育融入了青年理论学习小组和“三会一课”。他们通过集中学习、小组研讨等方式强化年轻干部作风教育。中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组还细化了廉洁教育微视频制作管理的具体要求，推动视频发展得更健康有序。 作风教育需要细水长流，润物无声。要把这个融入监督执纪、干部考核和日常管理各个环节中去。浙江省杭州市余杭区纪委监委就针对“一把手”的关键节点开展约谈，督促他们落实管党治党责任。河南省平顶山市纪委监委则紧盯县处级、乡科级“一把手”等关键少数和重点岗位、年轻干部等关键群体。 今年以来，山东省莱西市纪委监委实施了“作风教育日常化工程”，把作风要求量化成“日常履职作风清单”，嵌入干部考核和谈心谈话中。截至目前，已经纠正了100多个倾向性问题。中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组负责人说融媒体时代“轻量化”学习更容易被接受。 他们细化了廉洁教育微视频制作管理的具体要求，推动视频发展得更健康有序。这有助于构建融入日常、抓在经常的浸入式学习生态。要把这个融入监督执纪、干部考核和日常管理各个环节中去。 浙江省杭州市余杭区纪委监委紧扣“一把手”岗位调整、重点任务推进关键期等节点开展约谈；河南省平顶山市纪委监委则紧盯县处级、乡科级“一把手”等关键少数和重点岗位、年轻干部等关键群体开展谈心谈话。 重庆市铜梁区纪委监委把党风廉政建设专题辅导、典型案例警示教育纳入了新任职干部培训班中；贵州省贵阳市纪委监委则把作风纪律教育融入了青年理论学习小组和“三会一课”。 这次谈话中提到调研不能只是表面功夫；服务群众也不能只好看却不好办。山东莱西市纪委监委就是给市直部门负责人泼了盆冷水；针对述责述廉报告中的问题让干部们红脸出汗、知责明责。 今年以来，山东省莱西市纪委监委实施了“作风教育日常化工程”；把作风要求量化成“日常履职作风清单”；嵌入干部考核和谈心谈话中。截至目前；已经纠正了100多个倾向性问题；为全市党员干部作风建设打下了坚实基础。 中央纪委国家监委驻中国联通纪检监察组负责人说融媒体时代“轻量化”学习更容易被接受；他们细化了廉洁教育微视频制作管理的具体要求；推动视频发展得更健康有序；这有助于构建融入日常、抓在经常的浸入式学习生态。 要把这个融入监督执纪、干部考核和日常管理各个环节中去；在干部提拔、岗位交流等关键节点和重大项目实施等工作中及时开展作风教育；推动作风建设常态化长效化。 浙江省杭州市余杭区纪委监委紧扣“一把手”岗位调整、重点任务推进关键期等节点开展约谈；河南省平顶山市纪委监委则紧盯县处级、乡科级“一把手”等关键少数和重点岗位、年轻干部等关键群体开展谈心谈话。 重庆市铜梁区纪委监委把党风廉政建设专题辅导、典型案例警示教育纳入了新任职干部培训班中；贵州省贵阳市纪委监委则把作风纪律教育融入了青年理论学习小组和“三会一课”。