在贵州省毕节市七星关区甘河街道幸福小镇，52岁的申玲香最近完成了从务农人员到专业养老护理员的职业转型。
这一转变源于当地人社部门与家政企业联合实施的职业技能培训项目，该项目重点针对失业人员、返乡农民工等群体开展定向技能提升。
此前，申玲香一家六口主要依靠务农和打零工维持生计。
2023年返乡照顾老人后，她曾短暂从事酒店服务工作，后因行业波动失业半年。
这一困境在七星关区并非个案。
随着城镇化进程加快和产业结构调整，大量中高龄劳动者面临技能单一、就业渠道狭窄等问题。
为破解这一民生难题，七星关区人社局自2025年起创新实施"技能培训+岗位对接"模式，联合黔灵女职业技能培训学校等机构，开设养老护理、母婴照料等紧需工种培训课程。
培训内容涵盖老年人照护技术、膳食营养搭配等实操技能，考核合格者直接颁发国家职业资格证书。
该政策实施效果显著。
申玲香在取得初级养老护理员资格后，次日即通过家政公司匹配到居家养老服务岗位，月收入较务农时期提升近3倍。
其丈夫经培训后也在医疗机构实现稳定就业，日薪达230元。
据统计，目前全区已有超过600名劳动者通过该计划实现就业，其中35%为返乡务工人员。
专家指出，此类培训具有多重社会效益：一方面缓解了老龄化社会带来的照护人才缺口，另一方面为乡村振兴提供了可持续的就业支撑。
七星关区的实践表明，精准对接市场需求开展技能培训，能有效提升劳动者就业质量，实现"培训一人、就业一户、带动一片"的良性循环。
前瞻观察显示，随着"银发经济"持续升温，养老护理行业未来五年预计将创造逾百万就业岗位。
地方政府需进一步优化培训体系，建立技能认证与薪酬待遇挂钩机制，同时拓展社区养老、智慧养老等新兴领域培训内容，为劳动者提供更广阔的发展空间。
一技在手，就业无忧。
七星关区免费技能培训的成功实践启示我们，解决就业问题需要精准施策，既要关注劳动者的现实需求，也要把握市场发展趋势。
通过政府引导、市场运作、社会参与的协同机制，不仅能够帮助更多人实现稳定就业，更能为经济社会发展注入新的动力。
这一模式值得在更大范围内推广应用。