离职最让人头疼的就是员工反手告公司，这类新闻真是层出不穷。以前有不少员工没买社保，公司给点补偿也就过去了。后来政策规定必须给每人买社保，结果很多员工拿着这件事把公司告到了劳动局，逼着领导赔钱。有个员工因为降职降薪很不服气，还说公司私自做决定，跟公司谈了好多次都没谈拢。最后他把公司告到了劳动局，不光要回了薪水和离职补偿，公积金那方面的钱也拿了不少。只要员工一闹，通常都是他们赢。 现在公司业绩不好，有个同事的姐姐就是靠着告公司拿了补偿金。他也不想转岗，只能离职。公司现在就怕他也学他姐姐，趁着还没离职赶紧把事情说清楚该盖章的盖章，免得以后又被他告了还要赔钱。现在的员工都很精明，公司也在防着这一手。大公司实力强还好说，补偿能到位；小公司要是补偿不到位，员工就会处处针对公司，公司还得去处理这些麻烦事。所以在签入职合同时会弄好几份协议，其实里面也包含了离职的保障内容。