郑州市中心医院搞了个“清风入临床”，监督变得更有温度了。有一回，周五早上7点40分，心血管内科四病区的医生们正忙着交接班呢。办公室里突然多了一群人，原来是纪委书记带着纪检监察室和行风办公室的人来旁听了。他们一句话不说，就听医生们聊患者服务堵点、科室协作难题还有临床运行痛点，全都记下来。这可不是突击检查，而是医院每周都要做的事情，叫“清风入临床”。 以前啊，纪检部门和医护人员见面就是检查问题。现在不一样了，他们变成了“教育+提醒+服务”的人。每次来医院都不提前打招呼，直接就跟着医生查房、看诊疗现场。医护人员一看他们来了就知道是来帮忙解决问题的，也就没有顾虑了。 他们主要关注医疗服务质量、医保基金使用、医用耗材管理、医德医风建设还有廉洁从业规范这些方面。以前的廉洁教育是“大水漫灌”，现在是“精准滴灌”。根据每个科室的诊疗特点开5分钟的廉洁微课堂，剖析典型案例，梳理风险点，提醒大家注意。把责任压到每一个科室和岗位上。 这次行动真的解决了不少问题。心血管内科四病区的护士长说以前反映问题要层层上报、多部门协调，现在院领导带队上门，诉求当场就能对接相关部门。效率提高了很多。 到现在为止，“清风入临床”每周都开展一次活动，覆盖了医院总部和分院的临床科室。从一开始怕他们上门到现在盼着他们来，这说明监督理念变了，服务初心也回来了。 这次行动就是党委领导、院长负责、党务行政机构一起抓的一个有力抓手。它给基层清廉工作打下了坚实基础，也让医生们减轻了负担。为医院高质量发展、高效能治理凝聚起了强大的一线合力。 责编：韦永柔 审核：李伟强 终审：杜海燕