万科那边离职的人，最近可是在批量地往华润里头挤。大家随便翻翻华润置地内部的管理名单，就会发现万科血统的中高层干部是越来越多了。比如北方大区的总经理朱文刚、高管廖心旷，还有华东大区的于佳、王昕轶，再加上总部的王波这伙人，重要岗位上的万科系员工加起来都快有20个了。这就让华润内部的一些老员工有点心里不平衡，特别是前些年培养出来的校招生意见特别大。毕竟这些骨干都是从校园里走出来的，直接在一线项目上干起来的，本事和经验都非常硬。有些区域或部门觉得优质岗位都被抢去了，心里自然不服气。 其实这些人来华润有不少门道。有的是因为万科的高管和华润的高层私交不错，就跟着领导一起过来投靠；还有的是华润自己挑的精兵强将。像上海和北京这两个市场，万科有些管理层确实业绩很能打，华润直接把人挖过来就能变成业绩。这两年华润在管理上也在使劲儿，不仅是万科的人来了，其他开发商出来的好员工和管理层他们也没少招。这对于公司进行管理对标、提升业绩都挺有帮助的。 不过你也别急着下结论说华润专挑万科的人要。实际上不光是华润，像中建系工程局的房企、绿城中国还有各地的国企也都收了不少万科离职的员工。这半年来万科为了精简架构裁撤区域公司，把一大堆人都给“毕业”了。以前那些Vker们（万科的老员工）高高在上的样子没了，现在为了混口饭吃也得组团去找别家寄人篱下了。