2023年8月，须某到江苏无锡一家销售公司做机电维修。这次春节放假期间，公司安排他在正月初一到初八值班，每天早上准时打卡上班，然后就无所事事地刷手机。到了发薪的时候，须某觉得这8天应该算加班，给公司索要3倍工资差额6240元。公司当然不同意了，说根本没安排他值班。为了证明自己在上班，须某拿出了打卡记录，可他自己承认这8天没接到任何维修或救援任务。一审法院听完后，直接把事情说破：值班跟加班不是一回事。这种人在单位等通知的状态不属于正常劳动，所以不支持给3倍工资。须某不服气，上诉到二审法院。 二审法院维持原判，而且说得更清楚：春节期间须某的确属于值班状态，值班并不等同于加班。法院的话听着挺扎心，但确实把大家心里的误区点透了。很多人以为只要人在单位、打了卡就天然拥有法定节假日三倍工资，结果往往白费劲。那值班和加班到底有啥区别？主要体现在三个方面：目的、内容还有强度。 首先是目的不同。加班是接着干平时的活儿，值班是为了防备意外发生。就像守门员一样随时准备出击，没事儿的时候可以休息。其次是内容不同。加班就是做本职工作，值班就不一定了，重点是守着。像本案中的维修工根本没接到修理指令。最后是强度不同。加班通常没什么休息时间，强度大；值班一般可以休息或者待命。 法律的原则没变：法定节假日安排劳动者干活了才给不低于300%的报酬。关键是看有没有“安排工作并提供了正常劳动”。只是等通知待命的话通常不认定为加班，自然也拿不到“三倍”。此外，劳动者要主张加班费得先拿出初步证据证明有加班事实存在。单位如果拿着证据不肯提供的话才会承担不利后果。 有些人会问：值班不是单位安排的吗？守在那儿也是成本啊为什么不算加班？答案并不是不算钱，而是不一定按照加班来算钱。很多企业里值班有单独的津贴标准或者调休、餐补等待遇。 回到这个案子上的争议点：须某在证据上有短板。他既拿不出“公司安排加班”的书面通知也证明不了春节里干了维修活。光是打卡记录根本撑不起加班费的要求。哪怕是节假日也一样必须有实际劳动付出才行。 这次判决热度很高，原因就在于它踩中了节后复工的普遍焦虑：大家都想知道怎么拿到应得的那份钱。与其事后扯皮不如事前把规矩讲清楚记住一点：打卡不等于加班待命不等于劳动要分清两者的界限权利和义务才都能得到保障。 另外别忘了这两个硬性规定：劳动法规定延长工作时间至少150%休息日加班且不能补休至少200%法定节假日安排工作至少300%。但这三个档次都是建立在确实有安排并且提供了正常劳动的基础上的。主张加班费先举证是基本规则谁主张谁举证单位不提供证据才可能吃亏这起判决提醒大家无论是企业还是员工都要少一点口头约定多一些书面留痕意识矛盾自然就会少很多毕竟三倍工资不是看日历发的而是看实际劳动付出的。 设想一个生活场景春节办公室冷冷清清指示灯亮着打卡机响了一声值班的人端着杯热水刷手机心里盼着别出事这份时间花出去了责任也在肩上合理的值班津贴当然应该有但和“加班干活到点”的那笔账确实是两回事把两者分开来情理法理才都说得通。