内蒙古自治区在推进高质量发展中面临的一个突出问题是，东部地区产业集聚、就业机会相对充足，而西部地区则存在劳动力富余与产业发展需求不相适应的矛盾。
这种结构性失衡既制约了西部地区的经济发展，也影响了全区劳动力资源的优化配置。
为有效破解这一难题，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅联合通辽市、赤峰市等部门，于3月1日组织举办了"东工西用"专场招聘会，以期通过区域间的协作联动，实现劳动力的合理流动和优化配置。
本次招聘会以"东西联动促就业、精准对接惠民生"为主题，采取了"线上加线下"的双轨运作模式。
线下招聘现场汇聚了来自全区159家优质企业，其中西部盟市企业80家，累计推出就业岗位超过1万个。
这些岗位涵盖制造业、新能源、现代服务业等当前经济发展的重点领域，能够满足不同学历和技能水平求职者的多样化需求。
同时，招聘会还针对2026届高校毕业生、退役军人、残疾人、农牧民工、城镇登记失业人员等六类重点群体，精心设置了11个功能专区，提供从岗位推荐、简历优化到技能培训的全链条、一站式就业服务。
在云端服务方面，招聘会通过"就业内蒙古"官网开设的直播间，邀请10余家重点企业人力资源部门负责人担任岗位推荐官，利用实时互动和简历直投等手段，有效突破了地域和时间的限制，让求职者和用人单位能够进行更加便捷高效的对接。
此外，智能面试专区为求职者提供免费的模拟面试和能力评估服务，由专业顾问进行一对一的求职方案优化，大幅提升了岗位对接的精准度和效率。
从深层次看，内蒙古推动"东工西用"协作机制的举措，反映了自治区在新发展阶段对区域协调发展的战略思考。
通过破解东西部"用工荒"与"富余闲"并存的难题，不仅能够缓解西部地区的就业压力，优化全区的劳动力配置，还能够促进东部劳动力向西部工业、能源等战略性产业转移，进而推动全区产业结构优化升级。
同时，通过政策宣介、技能培训、京蒙劳务协作等措施，进一步健全市场化就业服务体系，形成"送政策、送岗位、送服务、送温暖"的综合服务格局。
根据规划，内蒙古将立足东西部产业与人力资源禀赋的差异特点，常态化开展线上线下相结合的跨区域招聘活动，强化技能培训的联动与政策的协同，逐步形成长效的区域就业协作机制。
这种制度化、常规化的安排，有助于从根本上改善劳动力供需的结构性矛盾，为全区经济社会的高质量发展提供有力的人力资源支撑。
就业一头连着千家万户冷暖，一头连着产业发展动能。
以“东工西用”为牵引，内蒙古通过跨盟市协作把岗位、政策和服务送到群众身边，既是对结构性就业矛盾的主动回应，也是推动要素更高效配置的现实路径。
随着协作机制不断完善、技能供给更加契合产业需求，劳动力有序流动将进一步释放发展潜力，为区域协调和民生改善注入更持久的动力。