问题——节后用工与求职需求集中释放，供需匹配仍需"加速器"；春节前后，企业复工复产带来用工需求上升，返乡人员、就业困难人员、灵活就业群体的求职需求也集中显现。如何让岗位信息找到合适的人、让求职者选到合适的岗位，成为稳就业工作的关键。大安区举办"春风行动"新春专场招聘会，根据阶段性供需集中、信息不对称等问题，提供集中式对接平台。原因——产业用工多元与求职结构差异并存，需要更精准的公共服务。当前岗位需求呈现多层次特征：既有制造业、机械加工、食品加工等吸纳就业能力强的岗位，也有通信服务、信息技术与互联网等对技能有一定要求的岗位，同时家政、餐饮等生活服务业岗位需求稳定。与之对应，求职者的年龄、学历、技能结构差异明显，部分群体更看重"离家近、能兼顾家庭"，部分群体更关注"发展空间与技能提升"。，以"家门口"招聘会为载体，将岗位、政策、服务打包供给，有利于缩短求职周期、降低求职成本、提升匹配效率。影响——线下集市式对接叠加云端触达，扩大岗位覆盖面与服务半径。本次招聘会广场设置集中展位,65家用人单位提供786个岗位，涵盖管理、技术、普工、服务等类型，增强了岗位供给的可选择性。活动同步开设直播带岗区，通过短视频平台与视频号推送岗位信息，突破时间与空间限制，形成"现场对接+线上扩散"的双通道。一上，企业可更高效触达潜求职者，减少招工成本；另一上，外出务工人员、行动不便群体也能通过线上了解岗位，提高公共就业服务的可及性。据统计，线上线下参与总人数近万人次，视频号浏览量突破13万人次，初步达成就业意向1950人次，体现出供需对接的实效。对策——以政策咨询"一站式"提升获得感，以重点群体服务增强精准度。招聘会现场设置就业创业政策、社保政策、劳动维权等咨询服务专区，累计发放政策宣传资料3000余份，提供咨询服务600余人次，将"政策解读—岗位推荐—权益保障"融入同一场景，推动政策红利直达群众。下一步，稳就业工作可三上持续发力：一是围绕重点行业、重点企业建立常态化用工需求清单，提升岗位供给的稳定性；二是面向返乡人员、妇女、残疾人、退役军人等重点群体提供分层分类岗位推荐与职业指导，强化"人岗匹配"；三是推动线上平台与线下站点协同，完善岗位发布、简历投递、面试安排、入职跟踪的闭环服务，减少"意向达成"到"实际入职"的损耗。前景——从"集中招聘"迈向"常态服务"，以高质量充分就业夯实民生底盘。随着产业结构调整与新业态发展，劳动者对职业稳定性、技能提升和权益保障需求不断提高，公共就业服务也需要从一次性活动向体系化供给升级。以本次招聘会为起点，若能更推动岗位信息实时更新、职业技能培训与岗位需求联动、劳动关系服务前置，将有助于提升就业质量与稳定性。同时，"直播带岗"等数字化手段的广泛应用，将促进就业服务从"现场覆盖"向"全域触达"延伸，为稳就业提供更强支撑。
大安区"春风行动"招聘会的实践表明，创新工作方法能够有效破解就业难题。期待各地涌现更多这样接地气、惠民生的务实举措，让就业春风吹暖千家万户，为经济社会发展提供有力支撑。