面对老龄化加速与基层治理人才短缺的双重压力，萍乡市开始探索让离退休干部参与社会治理的新路子。数据显示，该市60岁以上人口占比已达18.7%，其中具有中高级职称的退休人员超过6000人。如何用好这批人，成为当地党委政府的重点课题。
退休不是社会参与的终点，而是另一种形式奉献的开始。萍乡市"桑榆耀萍"模式的实践表明，只要制度设计到位、平台搭建完善，退休干部群体积累的经验与情怀，完全可以转化为推动基层治理的持久动力。在老龄化持续深化的背景下，如何让更多"银发力量"在社会治理中找到用武之地，值得各地持续探索。