外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者每天穿梭在城市各个角落，既支撑着城市的高效运转，也最贴近基层、最了解民情。如何引导该庞大群体在日常工作中参与公益事业和基层治理，成为城市治理创新的重要课题。 1月22日，郑州市总工会启动"萤火工益·郑好有你"公益行为积分激励活动，为这一问题提供了创新方案。该活动由市总工会统筹，各平台企业具体执行，覆盖全市新就业形态劳动者，核心是建立一套可持续的公益激励体系。 活动建立了"公益行为可积分、积分可兑换、价值可认可"的激励模式。劳动者通过参与隐患排查、文明引导、环保卫生等日常公益行为累积积分，积分可兑换生活用品和服务体验。这既给公益善举带来物质回报，更重要的是让社会价值得到认可。设计充分考虑了新就业形态劳动者的特点，不增加工作负担，也不与绩效考核挂钩，表明了人文关怀。
城市治理的成效既取决于制度供给，也离不开每一份日常行动的汇聚。把新就业形态劳动者的职业优势转化为公共治理优势，本质上是对"社会共治"理念的落地。以积分记录善行、以机制放大善意、以安全守住底线——既尊重了劳动者的贡献——也为城市文明建设打开了更可持续的参与通道。点滴微光汇成星河，基层治理的"最后一公里"也将因更多人参与而更有温度、更具韧性。