暑期临近，不少企业趁着应届高校毕业生求职旺季，把招聘规模给扩大了，同时还提供了不少实习岗位。这些公司通过导师制、开放核心项目等方式，争取把更多的实习生给转成正式员工。最近，由于大模型的发展，企业对科技类人才的需求更加旺盛。他们在招人时，云计算、大数据这些方向的需求占比最多，不少互联网平台公司的暑期实习岗位，近九成都跟AI相关，覆盖了大模型、机器学习和无人驾驶这些热门领域。 除了互联网行业，一些传统制造企业也在向数字化转型，这就给了大家不少新的工作机会。浙江杭州有一家化工企业花了上千万给员工进行AI特训营培训，让他们掌握新技术来提升生产效率。面对员工提升技能的迫切需求，该企业成立了技能学院，每年投入上亿元来培训超过3500人次的员工。 随着数字经济的发展，一些高校也开始用AI技术来优化就业服务。北京交通大学推出了“智慧就业”服务，他们上线了基于DeepSeek的窗口来解答毕业生关心的政策问题。苏州工学院也建立了毕业生就业意向数据库，精准匹配毕业生和用人单位的需求信息。为了帮助在校生找到暑期工作，BOSS直聘也升级了服务计划，让求职者能更方便地找到心仪的职位。 为了给高校毕业生提供更多岗位机会，政府部门也在加大力度配置政策资源。上海把公务员和事业单位招录工作给向应届毕业生倾斜了，推出了选调生、“三支一扶”和工程师选调培养生等各类岗位共计1200个左右。同时，在沪市属、区属国有企业的年度校招计划中，安排了不低于50%的就业岗位给当地高校毕业生定向招聘。 除了上海，河北也制定了措施来挖掘编制存量资源。他们重点面向教育类和医疗卫生类事业单位开发临时性公益岗位达5000个左右，把那些难以通过市场就业的高校毕业生兜底安置了。云南同样加大了补员力度来稳定和扩大招录规模。 为了帮扶困难群体，一些地方也落实了“一对一”帮扶责任。四川对低保、贫困残疾人和特困人员家庭的高校毕业生发放每人1500元的求职创业补贴。另外，一些本地生活服务平台企业正加速下沉到县域市场提供服务。现在全国网约配送员已经超过1200万了。 在贵州织金县有34位宝妈组成了妈妈骑手团跑单工作，既照顾家又能赚零花钱。下沉市场业务单量有限但时间自由这就成了吸纳就业人员的重要渠道。云南还在积极落实兜底政策保障困难群体的权益。北京交通大学紧跟人工智能发展形势上线基于DeepSeek的窗口实时解答毕业生政策问题。这次暑期招聘高峰到来有不少AI、云计算等相关行业正高速发展相关岗位需求旺盛这些岗位需求量较大一些传统企业正进行数智化改造这也提供了新的就业岗位云南等多地通过政策配置等撬动岗位增量拓展一批吸纳高校毕业生就业的新岗位这次上海推出了选调生岗位400个左右“三支一扶”岗位300个左右工程师选调培养生岗位300个左右BOSS直聘发起了暑期服务升级计划把岗位有效聚合让求职者能更方便找到心仪职位比如搜索栏集成了DeepSeek和AI快搜功能深度分析用户简历信息、历史搜索行为及设定的求职偏好后主动推荐高匹配度职位并提供简历优化建议针对数字经济发展传统制造企业也在强化稳岗技能培训浙江杭州一家化工企业通过AI特训营培训20多名新老员工今年企业加快数智化改造投入数千万元用于员工培训一线产业工人掌握新技术运用人工智能工具赋能生产管理集团一名员工说通过培训学会根据业务需求建立不同的模型提升了知识面以及专业技能能更好适应岗位面对一线员工对提升技能的迫切需求该集团成立技能学院每年投入上亿元培训员工超过3500人次今年企业还新招聘了600多名新员工并给他们制定了三年培养和轮岗发展计划运用AI技术让就业服务更加精准除了AI方面的岗位需求比较旺盛之外一些高校提供的就业服务也运用人工智能技术让服务更加智能化、精准化苏州工学院数学与统计学院副院长朱俊认为就业指导重在精准贵在精准秘诀也在精准该院建立了毕业生就业意向数据库精准掌握就业意向将毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息进行比对精准匹配学历、专业、地域等关键信息为毕业生推送相应就业岗位这个暑期招聘高峰到来相关行业正高速发展提供了不少新机会大家要抓住时机哦！