美国前商务部长吉娜·雷蒙多雷蒙多警告美国无法承受即将到来的经济冲击。她曾在拜凳政府担任商务部长，也是罗得岛州第75任州长。回顾20世纪80年代罗得岛州普罗维登斯市宝路华手表厂倒闭时的经历，父亲的30年职业生涯瞬间终止。这让她深刻感受到许多美国制造企业把生产转移到海外后，百万美国人失去工作，城市空心化，政治分裂。现在人工智能正在改变工作方式，速度远超人们适应能力。她不认为这次危机是不可避免的，但解决之道不是停止创新，也不是简单地进行再技能化。而是需要建立现代化的转型体系，用数据精准预测失业风险，帮助劳动者过渡到新岗位。公私部门应该签订新的契约：企业界定技能、搭建就业通道；政府投入资金进行培训和安全网建设。这个契约应该由企业主导利用人工智能实时提供招聘计划和技能洞察。她举例说明在《芯片与科学法案》推动中与台积电合作的情况：发现新芯片工厂受制于工具维修等领域的人才缺口。随后台积电游说各州政府、企业以及马里科帕社区学院开设速成证书项目培养人才。她主张高等教育模块化、短期课程与工作挂钩。鼓励人们考取可累积成学位的证书，并改革高等教育资金模式以就业结果为导向。得克萨斯州社区学院就成功实施了这个模式。在雇主主导培训方面，她建议借鉴欧洲国家的学徒体系让劳动者边学边赚钱。各州可以通过税收抵免激励私营部门参与培训和留用员工。怀疑者认为以前尝试过劳动力改革都失败了，但历史表明危机时刻才会产生真正的变革。二战后《退伍军人权利法案》和赠地大学让数百万退伍军人进入校园并推动技术进步。这次人工智能引发的大规模失业是潜在危机，美国需要有集体意志来应对这个时刻。