当前，区域竞争归根结底是人才竞争。
作为粤港澳大湾区重要城市，惠州正处于加快转变发展方式、优化经济结构的关键时期，人才资源的储备和运用直接关系到城市发展的前景和竞争力。
12月27日上午，由广东省人力资源和社会保障厅等部门主办的"百silon万英才汇南粤"2025年秋季大型综合招聘会在深圳盛大开幕。
这场汇聚全省21个市县、吸引来自国内外1700多所高校12万余名学生报名参加的大型招聘活动，为各地引进优秀人才搭建了重要平台。
惠州市委副书记、市长陈宇航第一时间参加开场仪式，并深入惠州参展企业展区进行实地调研，充分体现了市委市政府对人才工作的高度重视。
在调研中，陈宇航先后来到TCL科技、亿纬锂能等行业龙头企业展位，详细查看各企业的招聘信息、岗位设置和薪资待遇等情况，与招聘工作人员进行了深入交流，了解企业的用人需求和应聘者的求职意愿。
这些参展企业代表了惠州先进制造业、战略性新兴产业的发展方向，也反映了惠州产业升级对各类人才的迫切需求。
从参展规模看，惠州49家优质用人单位组织参展，共提供超过2800个岗位机会，其中"20万+"高薪岗位占比突出。
这充分说明惠州企业对人才的渴求程度，也体现了惠州经济发展的活力和潜力。
同时，招聘会现场还提供了青年人才驿站免费住宿、知名景点免费游览等一系列优待服务，这些举措既是对求职者的尊重，也是惠州招才引智诚意的具体体现。
在调研中，陈宇航深刻阐述了人才对城市发展的重要意义。
他指出，惠州正紧紧围绕"万亿城市、千万人口"的宏伟目标，奋力打造广东高质量发展新增长极。
要实现这一目标，离不开高素质人才队伍的有力支撑。
当前，惠州正处于产业转型升级的关键阶段，新兴产业的发展、传统产业的升级、创新能力的提升，都需要大量懂技术、懂管理、懂创新的优秀人才。
针对人才工作，陈宇航提出了明确要求。
一是要加大人才招引力度，出台更多具有针对性、吸引力的人才政策措施，在吸引高校优秀毕业生、行业领军人才和创新创业人才上下足功夫。
二是要创造更多高质量就业岗位，通过产业发展、企业培育、创业扶持等多个维度，为各类人才提供施展才华的机会。
三是要全方位做好人才服务工作，持续优化人才发展环境，高标准打造最优人才生态，让人才在惠州能够安居乐业、成长成才。
从更深层次看，惠州主动参与"百万英才汇南粤"招聘会，不仅是参加一场招聘活动，更是主动融入粤港澳大湾区人才流动体系，参与区域人才竞争的具体行动。
这种开放的人才观念和主动的招才态度，正是推动城市高质量发展的重要基础。
当前，全国各地都在加大人才争夺力度，人才流动呈现出"孔雀东南飞"向"群雁齐飞"转变的新趋势。
惠州要在这场人才竞争中赢得主动，既需要有竞争力的薪资待遇和职业发展空间，更需要有完善的人才生态、便利的生活条件和包容的城市文化。
近年来，惠州在这方面已有不少探索，但与先进城市相比仍有提升空间。
面向未来，惠州应当进一步完善人才政策体系，既要重视高端人才引进，也要关注基层一线人才队伍建设；既要做好"引进来"的工作，也要做好"留得住"的文章；既要提供优厚的物质条件，也要营造良好的精神文化环境。
只有这样，才能真正实现"聚天下英才而用之"，为"万亿城市、千万人口"目标的实现提供坚强的人才支撑。
人才是城市最具活力的“第一资源”，也是产业跃升的关键变量。
以更大格局推动引才政策迭代、以更高标准优化人才发展环境、以更实举措提升岗位质量与服务温度，才能让“招才引智”的诚意转化为“创新发展的实效”。
当城市以开放的姿态拥抱青年、以制度的保障托举成长、以产业的舞台承载梦想，人才与城市的相互成就就会不断发生，推动高质量发展迈向更广阔的未来。