胖东来的老于又在网上说事儿了。3月14日一大早，他把手机屏幕亮出来，好给大伙儿讲明白为啥要分那40亿的家底儿。其实，这分钱的规矩都搞了二十多年了，这回是因为想盖个新的郑州店，就把这钱折算成股份，这样大家到底谁有多少钱心里就有数了，而且钱也能留在公司接着用。于东来也没藏着掖着，他自己手里大概攥着5%的股份（也就是2亿多块）。他讲，正因为有了这套玩法，才把胖东来这块牌子做得这么响，还带出了一帮自信又有爱的好员工。另外，他也在那儿骂人呢，说有些人在网上瞎编乱造、乱带节奏、搞什么零元购的谣言，真是让人上火。 早先报道里提到的3月8日，于东来在网上发过帖子。他说这40亿的利润分给谁咋分也都说清楚了：把团队那份给50%，剩下的50%给干活儿的大伙儿。以后这些钱都变成了股本，以后每年赚的钱还要再分一半当奖金给大家花。老于讲，胖东来从2000年就开始搞这一套了，就是想让大家都能得到尊重和关心。 他还特意提了技术团队这拨人，一共563个哥们姐们，占了全公司人数的5.5%。这部分对应的财产有46820万元，占了总额的12.3%。 3月11日那天也是因为这事闹得沸沸扬扬的，老于又发了条长文回怼说：“我说的都是真的！别瞎猜了！”他说这些年胖东来就是靠着制度和股份制在死磕运营模式。以前那些股东大多都是白送或者帮着代持的。分钱的时候也没偏心眼儿，全是按岗位的价值来定的。 他还说得挺实在：关爱员工的法子多了去了。像普通的企业主或者老板想要人干活儿干得好最靠谱的一招就是给高薪和好奖金。反正他说不管咋说都是在国际的套路基础上琢磨更好的法子；就是想让投资人还有公司把员工和管事的人放在心上好好尊重关爱他们；顺便也平衡一下贫富的差距。