问题——年初是企业补充人手的关键时期,也是求职者找工作的高峰期；随着产业转型加快、岗位需求更加多样,不少求职者遇到信息不对称、匹配效率低、政策不清楚等实际困难;一些企业也面临"招工难"和"结构性缺人"的双重压力。如何把岗位信息准确及时地送到求职者手中,提高求职招聘的匹配效率,成为稳就业工作的重点。原因——一方面,制造业升级、新业态扩张带来岗位类型变化,对技能要求也更新,就业服务需要从单纯招聘转向综合支持。另一上,求职者的就业观念和渠道越来越多元,线上求职、手机投递已成常态,公共服务需要用数字化手段提升覆盖能力。同时,青年就业、退役军人转岗等群体职业规划、政策对接、权益保障上需要更有针对性的服务。影响——因此,山东工会"十万优选岗位帮就业"青岛专场暨市北区2026年"春风送岗"招聘会于3月4日市北区大鲍岛文化休闲街区广兴里举行。活动由青岛市总工会主办,市北区总工会联合区人社局、团区委、区妇联、区工商联、区退役军人事务局等单位承办,组织50余家企业提供1000余个岗位,涵盖制造业、服务业、文创产业及新兴产业等领域,并设置青年服务、退役军人招聘等专区,通过分区引导提升对接精准度。活动现场接待求职者1500余人,收取简历1500余份,初步达成就业意向200余人,供需两端活跃,对接效率明显提升,为新一年稳岗就业开了个好头。对策——本次活动突出"岗位供给+数字服务+政策保障"一体推进,打通就业服务"最后一公里"。在服务方式上,依托"职工之家"APP"就业服务云"平台同步直播带岗,实现岗位信息线上同步发布、简历便捷投递,并联动多平台扩大覆盖面,线上累计观看超过10万人次,做到"线下有人气、线上有热度"。在服务内容上,现场配备就业服务一体机,提供岗位检索、政策解读等自助服务;设立集成化政策咨询区,围绕社保、医保、法律维权、工会入会等事项组织专业人员集中答疑,推动政策服务从"分散咨询"向"一站办理"转变。通过"现场招聘+数字服务+政策集成"的组合拳,既提升了匹配效率,也增强了求职者对政策的获得感与安全感。前景——就业是最基本的民生。下一阶段,随着"工会帮就业"行动持续深化,有关部门还需在三上持续发力:一是围绕重点产业链和新兴业态扩大优质岗位供给,推动更多合适岗位向社区、园区、商圈延伸;二是强化分类服务,针对青年、退役军人、妇女等群体提供更有针对性的职业指导、技能提升与岗位推荐,缓解结构性矛盾;三是完善线上平台数据治理与岗位审核机制,提升信息真实度和匹配准确率,形成常态化、可持续的公共就业服务体系。通过资源统筹、机制创新与服务下沉,把"促就业"的短期活动转化为"稳就业"的长效能力。
就业是最大的民生工程,也是社会稳定的基石。青岛此次招聘会的成功举办,不仅为企业和求职者搭建了高效对接平台,更说明了政府部门在稳就业工作中的主动作为。未来,如何改进就业服务、提升岗位匹配效率,仍需政府、企业和社会各界共同努力。只有多方协同、精准施策,才能让更多劳动者实现高质量就业,为经济社会发展注入持久动力。