（问题）当前，人工智能技术加速向政务服务、社会治理、产业发展等领域渗透，既带来效率提升机遇，也对公共管理提出新要求。一些地方推进数字化转型过程中，存在“懂技术的人少、会应用的人更少”的现实短板：对人工智能基本原理理解不深、对典型应用边界把握不准、对数据安全与算法风险认识不足，导致新技术在落地环节出现“看得见、用不好”“能上线、难常态”的问题。干部队伍能否尽快补齐人工智能知识结构与实践能力短板，直接关系到政策执行质效与治理现代化水平。 （原因）造成上述短板，既有技术迭代快、知识更新频的客观因素，也有培训供给与工作需求不匹配的结构性原因。过去的有关培训多偏重概念解读或案例介绍，缺少可复用的操作流程与工具训练；同时，部分单位在推进智能化应用时以项目建设为主，缺少面向干部的持续能力建设机制，导致技术与业务“两张皮”。基于此，建设专业化、可实操、可迭代的实训平台，成为提升干部人工智能素养与应用能力的现实选择。 （影响）此次启用的“山东省干部人工智能实训基地”在省干部学院落地，总占地面积近500平方米，设置理论与应用学习体验区、人工智能实训区等功能区，引入通用大模型、数字人、具身智能设备、实训平台等多类设备与场景，形成从认知到实操的集成环境。其突出特点在于以应用牵引能力提升：课程体系围绕提高认知水平与应用能力设计，按照“AI基础知识—AI技术沉浸体验—AI应用场景模拟—AI操作演练”四个模块组织学习，强调“学习、体验、实操”闭环，让参训干部不仅理解技术，更能掌握在实际工作中调用工具、优化流程、评估风险的基本方法。该基地由省干部学院与浪潮集团联合筹建，也体现出以产教协同方式提升培训供给质量的探索，有助于将产业一线的技术演进与公共部门的治理需求更紧密衔接。 （对策）面向下一步建设与运行，实训平台要在“可用、管用、好用”上下功夫：一是紧扣岗位需求，围绕政务服务、城市治理、应急管理、民生保障、行政执法等典型场景设置任务，形成可迁移的“工具包+流程图+案例库”；二是强化风险与规范教育，把数据合规、隐私保护、模型偏差、内容安全等纳入必修内容，推动干部在“会用”基础上“用得稳、用得准”；三是建立分层分类培养机制，针对领导干部、业务骨干、信息化岗位等不同群体设置差异化课程与考核标准，提高培训针对性；四是完善评价与迭代机制，以解决实际问题为导向，将参训成果与工作改进、服务质量提升相挂钩，推动培训从“完成学时”转向“提升能力”。 （前景）从更长周期看，人工智能将成为提升治理效能的重要工具，但其价值释放取决于人的能力、制度的匹配与场景的牵引。山东建设省级干部人工智能实训基地，有望带动形成可复制、可推广的干部人工智能教育培训范式：一上，通过持续输出懂技术、懂业务、懂治理的复合型能力，为数字政府建设提供人才支撑；另一方面，通过标准化、模块化的实训内容沉淀经验，为各地在推进智能化应用时提供方法论参考。随着更多真实政务场景接入与课程持续更新，基地将有望成为连接技术供给与治理需求的枢纽平台，推动人工智能更稳妥、更高效地服务高质量发展。
适应时代发展需要，培养适应时代发展的干部队伍，是当代中国特色社会主义建设的重要任务。山东省干部人工智能实训基地的建成启用，充分表明了以人民为中心的发展思想，是干部教育培训工作与时俱进的生动实践。展望未来，通过这个平台的持续发挥作用，山东必将培养出一支更加适应智能化、数字化发展需要的干部队伍，为推进新时代山东高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。