岁末年初，返乡农民工和高校毕业生集中择业，但传统招聘活动存在信息不对称、覆盖面有限的问题。广信区面临的矛盾更为突出：每年约2.3万外出务工人员返乡，其中近三成有本地就业意愿却缺乏对接渠道；同时区内制造业企业普遍存在15%-20%的用工缺口。"招工难"与"就业难"并存，亟待破解。 2月10日，广信区就业创业服务中心在年货节现场设置就业展位，此做法背后有三重考量。首先是充分利用年货节日均超5000人次的客流，打破行政服务场所的空间局限。其次是建立岗位需求动态数据库，筛选出月薪4500元以上的优质岗位占比达65%，其中技术类岗位平均薪资较去年提升12%。现场还特设职业指导专区，由8名专业顾问提供技能评估与岗位推荐。 这种创新模式已显现实效。对求职者来说，"赶集式求职"大幅降低了时间和经济成本。42岁的返乡电工周建军在现场与企业达成5800元月薪的就业协议，他说："既置办了年货又找到了工作，这种安排很贴心。"对企业而言，招工半径明显拓宽。某建材企业人力资源总监表示："半天收到的简历超过过去一周线上招聘的总量。"更重要的是，这推动了公共服务从被动响应向主动供给的转变。2023年以来，全区通过类似活动累计解决就业1273人。 该区正在建立长效机制。计划在19个乡镇（街道）建设就业之家服务站，开发"岗位地图"微信小程序实现线上线下联动。南昌大学公共管理学院专家认为，这种将传统文化场景与现代公共服务结合的做法，为乡村振兴背景下的基层治理创新提供了可复制的样本。
就业是民生之本。广信区在年货节里创新就业服务，看似小举措，实则反映了以人民为中心的发展思想。通过将就业服务与群众生活紧密结合，既解决了返乡人员和毕业生的就业需求，也为企业纾解了用工难题。更重要的是，这展现了基层政府部门主动适应新形势、创新服务方式的担当。这种因地制宜、创新求实的做法，值得在更多地方推广借鉴，为群众送去就业的"春风"。