在1月14日召开的威海市第十八届人民代表大会第六次会议上，创新人才培养体系成为代表热议焦点。
威海克莱特菲尔风机股份有限公司总经理盛军岭代表结合企业实践，提出构建"金字塔式"人才架构的发展方案，引发与会者对区域创新生态建设的深度思考。
作为威海市首家入选山东省人才引领型示范企业的单位，克莱特菲尔公司现有技术团队规模已达110余人，形成由高层次专家引领、技术骨干支撑、青年人才储备的三级梯队。
这一结构有效解决了装备制造行业普遍存在的"技术断层"问题，其经验已被纳入威海市"专精特新"企业培育案例库。
盛军岭代表指出，当前制约企业技术突破的关键因素在于持续创新能力不足。
以风机行业为例，国际领先企业研发投入占比普遍达8%-12%，而国内同行平均仅为5%左右。
对此，该公司计划在2026年将人才建设投入同比提升15%，重点用于智能制造、流体力学等前沿领域专家引进，以及校企联合实验室建设。
威海市工业和信息化局数据显示，近三年全市人才型企业年均专利增长率达21%，高于传统企业9个百分点。
这一现象印证了政府工作报告中"创新体系效能提升"的施策方向。
山东大学威海分校经济管理学院教授王立平分析，随着胶东经济圈一体化进程加速，威海正形成"人才投入—技术转化—产业升级"的良性循环，建议将企业人才战略与威海海洋装备制造产业集群规划深度耦合。
值得注意的是，本次两会期间，共有17位企业界代表提交了人才相关议案，较上届增长40%。
威海市委组织部相关负责人透露，2026年将推出"产业教授"专项计划，打通高校智力资源与企业需求的双向通道。
### 结语： 当人才战略从企业个体行为升级为区域协同工程，威海这座滨海城市正在书写以人为核心的创新方程式。
代表委员们的真知灼见，不仅勾勒出实体经济转型升级的路径，更折射出新时代高质量发展对人才红利深度挖掘的迫切需求。
在这条没有终点的创新赛道上，持续加码的人才投入终将转化为破浪前行的澎湃动能。
人才是第一资源，创新是第一动力。
克莱特菲尔风机股份有限公司在人才投入和创新发展上的积极探索，为威海市乃至全省企业提供了有益借鉴。
当前，威海正处于新旧动能转换和经济结构优化升级的关键时期，只有坚持把人才投入作为战略性投资，把创新驱动作为核心引擎，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
相信在市委市政府的正确领导下，通过政府、企业、社会的共同努力，威海的创新生态将进一步优化，创新体系将更加完善，为高质量发展提供更加有力的支撑。