3月10日起，江苏多地工会部门接连出招，给孩子放春假的家长解决了“有假放不出”的难题。扬州市总工会赶在3月10日率先表态，给未成年人托管想出了3个办法：“就近托”利用文化宫办班；“单位托”让企业提供服务；“品质托”把寒暑假的好经验用在春秋假上。紧接着3月13日，淮安市的协调劳动关系三方委员会也站出来，把职工休假需求放进生产计划里，专门关照那些有中小学生孩子的职工。到了3月14日，苏州市总工会不仅对接了学生的放假时间，还鼓励大家错峰休假。除了让职工休假，他们还贴心地关怀假期生活，比如用会费组织春游，有条件的单位还能提供爱心托管。就在同一天，徐州市总工会的官微也发出了倡议，让企业工会和老板好好商量休假方案，确保把好事办好。人社部门也表态了，只要企业能把带薪错峰休假落实到位，以后在找工作、买社保和招人才这些方面都会优先照顾。 江苏、徐州、扬州、淮安、苏州这几个地方的总工会和协调劳动关系部门，在3月16日这天全都行动起来了。记者倪敏从工会那边听说，从3月10日一直忙活到3月16日，省内好几个城市的工会还有相关部门都出台了新招数。大家把目光都投向了“学生放假、家长无休”这个老大难问题，使出了“休假安排+子女托管”这一招组合拳，让春假制度不光有温度，还真的管用。 扬州市总工会先是在3月10日发布了倡议书。他们创新了3种托管方式来方便家长：“就近托”就是利用工人文化宫这类地方开办托管班；“单位托”是鼓励有条件的单位给员工提供临时的看护服务；“品质托”则是借鉴寒暑假的经验，让普惠性的托管也能覆盖春秋假。3月13日那天，淮安市协调劳动关系三方委员会发出了倡议。他们明确提出要把职工的休假需求纳入生产统筹当中。在春秋假这段时间里，他们特别优先保障有中小学子女职工的休假权益。3月14日这天，苏州市总工会发布了自己的倡议书。除了精准对接学生放假时间、鼓励职工错峰休假之外，他们还把关怀延伸到了假期生活里。比如鼓励基层工会按照规定用会员费组织职工开展春秋游等活动，还倡议有条件的单位利用内部场所提供爱心托管服务。3月16日这天，徐州市总工会官微发布了倡议书。他们明确表示企业工会可以代表职工跟企业就休假方案进行集体协商。人社部门也表示会对落实带薪错峰休假成效显著的企业在就业创业、社会保险、人才政策等方面给予倾斜支持。