近年来，岷县把人才发展作为推动县域经济社会高质量发展的重要支撑，围绕“引育用留”系统搭建全链条人才工作体系，逐步形成了人才集聚、培养、使用、保留相互促进的良性机制； 人才引进上，岷县创新推行“需求清单+人才地图+招引计划”模式，紧扣县域发展需求精准对接人才资源。通过构建“全职+柔性+团队”多元引才体系，累计引进高层次和急需紧缺人才546名。同时，借助对口帮扶资源，依托兰州大学第二医院等高校和科研机构，柔性引进94名专家人才，开展学术讲座46场，培训各类人员2000人次，带动本地医疗卫生、教育科研等领域专业能力提升。 人才培养上，岷县坚持因材施教、分类培育。通过创建33家“名师名医名家名匠”工作室，完善“名师带高徒”传承机制，培养行业骨干300余名。同时，培育市县拔尖领军人才和青年英才37名，选派45名专业技术人才赴青岛西海岸新区学习交流，拓展视野、提升能力。农村人才培育上，累计培训高素质农民450人，培育农村实用人才超过3万人次，为乡村振兴提供人才支撑。 在人才使用上，岷县搭建多类人才创新创业平台。建成1个“银龄专家工作室”、1个工业园区“人才驿站”、2个实用人才培育基地和1个电商人才实训基地，累计培养电商人才500余人，为产业发展注入动能。同时，持续推进“双百四联助三农”活动，组织53名副高以上职称农技专家深入乡镇指导175次，推广新产品28个；实现县级医疗专家对22家乡镇卫生院帮扶全覆盖，推动人才优势更快转化为发展成效。 人才保留上，岷县完善“政治引领+政策保障+生活服务”的人才服务体系。出台激励保障人才33条措施，设立100万元专项资金支持人才创新创业，资助实施县级人才项目9个。累计发放县级拔尖领军人才津贴15万元、各类人才补贴200余万元，投入工作室经费60多万元。通过举办国情研修班和人才座谈会，加强沟通交流，更营造尊才爱才的社会氛围。
岷县的实践表明，欠发达地区只要立足实际、创新机制，也能有效破解人才资源约束。其经验关键在于把人才工作从单项政策推进转向系统化建设，通过完善人才生态的良性循环，实现有限资源的更高效配置。这种强调实效、持续推进的人才发展路径，为乡村振兴提供了可借鉴的思路。